在湖北武汉的一家创意公司里，一场看似普通的职场冲突正在酝酿。23岁的小彤（化名）已经在这家公司实习了整整五个月，拿着2500元的微薄月薪，每天工作到晚上九十点却始终得不到转正的机会。这个看似温顺的职场新人，最终选择用最直接的方式为自己发声。

五个月前，刚刚大学毕业的小彤满怀憧憬地踏入这家公司。面试时，老板信誓旦旦地承诺"朝九晚五、单双休、转正交社保"的工作条件，还热情洋溢地描绘了公司的发展前景。然而现实却给了她当头一棒。所谓的"朝九晚五"变成了"朝九晚十"，单双休变成了随时待命，转正承诺更是一拖再拖。每天加班到深夜是家常便饭，周末还要时刻盯着工作群回复消息，既没有加班费，连最基本的交通补贴都没有。

"前三个月我还能忍，毕竟刚毕业需要积累经验。"小彤苦笑着说。但当第四个月她鼓起勇气找老板谈转正时，得到的却是含糊其辞的推脱和虚无缥缈的"大饼"。直到第五个月，当老板再次要求她加班修改已经改了十几版的PPT时，这个平时温顺的姑娘终于爆发了。

那天晚上九点，办公室里所有人都还在埋头加班。完成工作的小彤收拾好东西准备离开，却被老板叫住。"PPT再改一版，改完再走！"老板不容置疑地说。这一次，小彤没有再忍气吞声。"我的工作已经完成，凭什么不能走？PPT改了十几版，你连具体问题都说不出来！"她的声音在安静的办公室里格外清晰。面对老板"改完再走"的命令，她坚定地回应："明天也能改，我签的是劳动合同，不是卖身契！"说完便转身离去。

这一幕被同事拍下上传网络后，立即引发轩然大波。网友们纷纷为小彤的勇气点赞："早该有人治治这种无良老板了！""00后开始整顿职场了！""实习五个月还不转正，摆明了是白嫖劳动力！"法律专家指出，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且加班必须支付加班费。小彤所在公司的做法已涉嫌违法。

在舆论压力和劳动监察部门的介入下，该公司最终为小彤办理了转正手续，并补发了拖欠的加班费。这个案例不仅给职场新人提了个醒，也给所有企业敲响了警钟。人力资源专家提醒，职场新人要特别注意：入职前一定要明确薪资、工时、转正条件等关键条款，避免轻信口头承诺；工作中要注意保留考勤记录、工作沟通等证据；遇到不合理要求时，要及时沟通或投诉，不要一味忍让。

这场看似普通的职场冲突，折射出当下劳动权益保护的深层问题。它告诉我们，职场不是"忍气吞声"的地方，劳动者的合法权益需要每个人勇敢捍卫。正如一位网友的评论："当我们都学会对不合理要求说'不'时，职场环境才能真正改善。"小彤的故事，或许正是一个新时代职场文化变革的开端。