现在很多人批评年轻人、普通干部职工“躺平”，更有英山县委书记在大会上发出向“躺平”宣战的豪言壮语。事实上躺平是普通职工对官僚主义、形式主义无言的抗争。

躺平的主要原因是基层选人用人机制出现了偏差。靠勤勤恳恳、脚踏实地、敬业奉献就能得到职务职级晋升吗？不一定。有多少空降干部、走读干部下来镀金？占用了县乡基层干部晋升的空间。职务的高低，职数的多少，编制的多少，都掌握在上级部门手里，所谓基层职务的天花板难以逾越，在省直机关，一般工作人员到退休至少是正处级、一二级调研员，而在县镇基层，退休时能达到副科级、三四级主任科员的又有几个？既要马儿跑，又要马儿不吃草，基层的同志看不到晋升的希望，也就就失去了奋斗的动力

其次，繁重的工作让人身心俱疲。从上到下都在呼吁为基层减负，但事实上各级又多了个减负专班，每季还要召开减负工作会议。表面上看减负的成绩不小，挂牌机构少了，领导小组等议事协调机构少了，会议少了，发文少了，检查次数少了。事实上繁琐的工作量一点没少：上级部门要的总结、材料、报表一点没少，基层同志的工作量一点没少。只是换了一个马甲，变了个行头，从此三会合一的多了，一竿子到底的视频会议多了，会议时间从2小时变3小时了；白头通知、电话通知、前期调研、中期评估、第三方检查多了；约稿函、配合提供资料函、提醒函、催报函、通报函多了；数据规范、模块开发、应用场景、信息化、一体化、系统优化；周报、旬报、月报、季报、年报，层层上报。工作量并没有减少，更有甚者，有的上级部门习惯在假期到来的前一天布置下级报表填报、系统升级，要求随时待命、节后上报，假期里你还能有心情去休闲旅游吗？

三是督查问责多，表扬激励少。巡察、检查、督查、审计、财会监督，全覆盖、穿透式，方案、计划、总结、图片、视频等资料台帐缺一不可，没有问题就是最大的问题，自查报告问题内容不能少于60%，贴标签、扣帽子让人防不胜防，俗话说刷盘子的打碗，造成不干没错，少干少错，多干多错，干事的人被问责，不干的人从不犯错，鞭打快牛，于是快牛也变慢牛。

四是缺少激励机制。八小时工作时间之外、节假日值班值守，夏季麦田防火，防汛排涝，秋季秸秆禁烧，春节烟花禁放都要二十四小时值班，却没有一分钱补助。又怎能调动基层干部职工的积极性呢？