过渡性养老金是我国养老保险制度改革过程中设立的一项特殊待遇，主要用于保障在养老保险制度变革前参加工作的人员的养老金权益。简单来说，它是为了弥补因政策调整导致的部分人群养老金计算差异，确保他们退休后的待遇不会因制度变化而大幅减少。

那么，什么样的人可以领取过渡性养老金？

过渡性养老金并非所有人都能享受，通常需要满足以下条件：

1. 在养老保险制度改革前参加工作（即"中人"）。企业职工应该是1992年（部分地区1996年）以前参加工作的国企、集体企业职工。机关事业单位人员应该是2014年10月以前参加工作的公务员和事业单位人员（因2014年机关事业单位养老金并轨改革）。

2. 在改革后退休。即在养老保险制度统一后（企业职工1998年后，机关事业单位2014年后）退休的人员。

3. 视同缴费年限认定。改革前的工作年限可以算作"视同缴费年限"，即虽然当时没有实际缴费，但国家承认这段工龄，并计入养老金计算。

过渡性养老金如何计算？过渡性养老金的计算方式因地区和政策不同有所差异，但一般公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度社平工资 × 视同缴费年限 × 计发系数（通常1%-1.4%）

随着"中人"（即改革前参加工作、改革后退休的人）逐渐退休完毕，过渡性养老金最终会退出历史舞台。预计到2040年后，过渡性养老金将基本消失，所有退休人员均按新制度计算养老金。