近日，据知情人士透露，小红书平台拟于五一假期后正式取消“大周小周”工作制度，引发员工内部及行业热议。所谓“大周小周”，是指公司安排员工隔周单休，即一周单休、一周双休的轮替模式，其中单休周通常伴随加班工资，长期以来被不少互联网企业用于提升人效、压缩项目周期。

消息称，此次调整在“五一”之后实施，意味着员工每月可获得的双倍加班工资将随之减少。该知情人指出，“逻辑上工资肯定会下降15%-20%之间，因为每月两个小周可多拿四天加班费”。尽管平台暂未发出官方通知，但部分员工已开始私下讨论相关影响。

这一政策调整让人不禁联想起快手、字节跳动等互联网企业的先例。早在2021年，快手便宣布自7月1日起全面取消大小周制度，并明确员工需按需申请加班并支付加班工资。随后，字节跳动也于同年7月发布通知，自8月起改为系统自主申请加班制度。2022年6月24日，得物平台也加入取消队列。

从行业趋势看，取消大小周制度背后，不仅是对员工工作时长与权利保障的回归，也是对“强执行、高绩效”文化的一次矫正。近年来，“过劳文化”“职场倦怠”“工作生活失衡”等议题频频登上社交平台热搜，年轻从业者对“弹性办公”的需求不断增长。大小周的取消，或可看作企业回应员工诉求的信号。

但对企业而言，这一转变也意味着项目节奏、排期推进、人力调配需重新规划。某科技公司HR表示：“取消大小周看似放松，其实需要更科学的流程与效率支撑，才能保证产能不掉队。”换句话说，从“压时间”向“提效率”转型，正成为新一轮组织变革的命题。

对于普通员工而言，取消大小周意味着每月少拿四天工资，加上房贷、物价上涨等生活压力，不少人对此表达了担忧。一位小红书员工在社交平台留言称：“买房刚还贷，大小周没了，工资少了，生活更紧张了。”也有声音表示支持：“周末终于能好好休息，长期来看对健康、对家庭更好。”

业内人士普遍认为，小红书此举虽短期内可能影响员工收入，但从长期来看，有助于推动行业用工制度规范化，提升员工归属感与满意度。这也是企业由“拼命文化”向“人本文化”转型的必经之路。

未来，更多互联网企业是否跟进取消大小周？员工是否愿意在“收入缩减”与“生活质量提升”之间找到平衡？一场关于“工作节奏与人生节奏”的深度讨论，正在行业与社会之间徐徐展开。