今天刚好刷到关于教师待遇的新闻。山东泰安有位张老师，教书31年临退休时却被学校辞退，每月工资仅仅只有2000块，医保也中断了。其实这并非她一个人的委屈，全国千万临时教师都卡在“同工不同酬”这样的尴尬夹缝里。

在泰安技师学院，像张老师这类的“合同工”，数量实际上并不少；而且他们于学校的工作里，亦发挥着关键的作用。如此一来，他们给学院的发展作出了奉献。

他们和正式老师一样带班上课，而且有的比正式老师更加拼：每周26节课，还要当班主任，居然拿过26张奖状，可工资却还不到正式教师的三分之一。

更气人的是，学校从2008年《劳动法》实施后跟她续签了四次合同，每次都是三年短约，就是不给长期保障。

最后在她退休前的三个月，直接将合约解除了；赔付了2万块，便以此了结此事。而且这价格居然还不如正式老师半年所积攒下来的公积金多。

"我带的学生年年拿奖，工资条却永远差人一大截

"张老师摩挲着发黄的奖状，声音发颤

最令人痛心的是，在学校停缴社保的那个时候；她恰好做完了手术，不过那7万的医药费竟然无法进行报销。

人事科轻飘飘一句"临时工没退休这说法"，把她三十多年的付出全抹了。

现在她住在老小区的出租屋里。每天她都会认真地，数降压药的数量，日子过得挺不容易。“以前总觉得，教书育人是件特别光荣的事，”她说“可现在我感觉自己就跟一块被反复用过，变得特别旧的抹布似的。”

瞧那江苏与浙江，便知晓此事能够改变。今年南京职校有新规：那些干满十年的合同工，能够转为“员额制”，其工资福利会与正式工持平；再者杭州更是将合同工的公积金调整到与正式工同样高的水平。不过有些地方却仍停留在20年前，将老师划分成三六九等。毕竟都是在教书育人，为何到了待遇这里，就开始分出高低贵贱了呢？

1.制度存在不公：有些单位过于看重“铁饭碗”这一观念，导致在同一个办公室的教师之间，其退休金竟然能够相差三四倍之多；这种差异着实让人感到诧异，其实也反映出了一些制度层面的问题。

2.钻法律空子：学校知晓，老师去打官司，不但花费钱财，而且耗费时间，即便官司输掉了，也仅仅需要赔付一些微不足道的小钱而已。

3.监管形同虚设：法律规定“快退休的员工不能轻易辞退”，不过在执行环节，这一规定却仿佛被束之高阁。

网友A：干同样的活却低人一等，师道尊严碎了一地；

网友B：合同工老师天天愁生计，哪能安心教孩子？

网友C：学校都带头不守《劳动法》，还怎么教学生遵纪守法？

网友D：取消教师分等，按教龄确定待遇，劳动监察应该查就查，而且别总是让老实人吃亏。这样的话，能够让教师队伍更加公平，也能让那些默默奉献的教师得到应有的回报。

张老师的保温杯还印着"桃李满天下"，可她的养老金账户空空如也。当辛勤一辈子的老师，退休时连病都看不起，我们挂在嘴边的"尊师重教"，是不是该先给老师把社保交齐？毕竟连园丁都养不好的土地，怎能开出希望的花。