近日，一家餐饮品牌发布的招聘广告引发广泛关注，该广告明确表示“只招聘35岁以上青中年” ，打破了常规的招聘年龄限制，在网络上掀起了讨论热潮。 4月9日，九派新闻联系到该餐饮品牌的创始人朱先生，他是一位95后，同时也是一家互联网公司的老板。朱先生透露，招聘信息于当日上午发布后，便吸引了大量人员咨询。“咨询的人非常多，交流群都建了好几个，目前已经有几百人了。” 据招聘细则显示，这家餐饮品牌目前筹备进度已达80%。其产品别具一格，分为三大体系，分别是复刻古代中华美食的“过去”系列、承载80、90年代回忆的小吃 “现在”系列，以及创新款特色早餐的“未来”系列。并且，品牌专为35岁以上人员开放了四类岗位，包括服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘。在福利待遇方面，公司承诺提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，员工入职就缴纳五险一金，每周还能享受带薪双休，以及其他常规公司福利。 谈及此次针对35岁以上员工进行招聘的初衷，朱先生表示，一方面是关注到市场上一直存在 “35岁工作焦虑” 的讨论，希望凭借自己的力量为这一群体创造更多就业机会。“我的公司成立两年了，规模越来越大。但这是一家互联网企业，我就思考如果涉足实体，能做些什么。” 另一方面，他要打造的餐饮产品具有浓厚的时代特色，“让年轻人去做，不一定能做好。” 朱先生预计首店招聘10人左右，招聘计划将在5月前终止。“看看5月能不能试运营，希望年底能开到10个店。这样就能提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。” 对于有网友表示自己未满35岁也想来报名投递简历的情况，朱先生明确表示，如果招收35岁以下员工，就违背了此次招聘的初衷，“我们是为35岁以上的朋友提供工作岗位的。如果对方有其他方面的能力，也可以试试投我们的互联网公司。” 值得一提的是，此前朱先生创立的互联网公司因实行 “每周三休假” 的 “上四休三” 制度而备受关注。他在接受采访时曾表示，实行这一系列的调休、放假举措并非为了博眼球，主要是因为公司主营娱乐营销与宣发工作，员工的创意、写作能力至关重要，而这些能力需要通过贴近生活来获取。 此次朱先生再次以独特的招聘理念引发关注，不少网友为他的做法点赞，认为他为缓解35岁职场焦虑做出了实际行动，也有人期待看到更多企业能够打破年龄限制，为求职者提供更加公平的就业机会 。后续这家餐饮品牌的发展以及招聘情况如何，我们将持续关注。