你以为的职场恶作剧，只是开个无关痛痒的玩笑，而她经历的职场恶作剧，却是被困零下18度冷库的生死逃亡。

这背后，到底隐藏着怎样不为人知的内幕？

事情是这样的，在4月23日那天，广东揭阳的一家餐厅里的一位女员工像往常一样去冷库取货准备取食材，为忙碌的营业做准备。

她还算机灵，特意留了个门缝，以防万一。

可没想到，有个男同事确认她进去后，立马把门关上，还跑得远远的。

更过分的是，锁门后，他居然多次折返到冷库门前，耳朵紧贴着门，听女员工的呼救声，脸上还露出坏笑，没有丝毫的担忧与愧疚。

女员工在多次拍打冷库门，无人理会后，心里十分着急。

而且，冷库内的温度低至- 18℃，仅仅几分钟，她的手指就已经冻得僵硬，几乎失去了知觉。

这时她想起来自己带着手机，可极度寒冷的环境让手机也失灵了，屏幕闪烁几下后便陷入了黑暗。

在被困近 20 分钟后，女员工突然想到可以拨打老板的电话。

她颤抖着双手，好不容易拨通了电话，向老板求救。

老板这才告知她，冷库内有一个隐蔽的应急按钮，女员工在黑暗中摸索着，凭借着顽强的求生欲望，终于找到了应急按钮，成功脱困。

这件事在网上曝光后，网友们炸开了锅。

大家最关心的就是：这个男同事到底想干什么？是单纯的恶作剧，还是蓄意伤害？

要知道，零下18度可不是闹着玩的，人在这种环境下待久了，轻则冻伤，重则危及生命。

更让人气愤的是后续处理，女员工从冷库里出来，不停地询问餐厅的其他员工到底是谁关的冷库门。

但是没一个人承认，那个男同事也是无动于衷，没站出来承认自己的罪行。

女员工见没人承认，直接就报了警。

警察来到餐厅后，调取了监控，发现了是男同事关的门，男同事到这个时候还是死不认账，只是说自己不知道冷库里有人，顺手关门而已。

警方在口头教育了一番男同事后，男同事这才勉强道歉，态度还特别敷衍。

警方也将该男同事的行为定性为“恶作剧”，即他故意关闭冷库门是出于开玩笑。

更离谱的是，警方在拍照留记录时，男同事还笑着说能不能摆剪刀手，完全没有没有认识到这一行为给女员工带来的巨大伤害，无论是身体上的，还是精神上的。

涉事餐厅管理层的态度更是让人愤怒不已，他们始终没有公开向陈芳道歉，没有表达出丝毫的愧疚和歉意。

反而还暗示陈芳 “闹大了没好处”，这种威胁和恐吓的话语，无疑是在受害者的伤口上撒盐。

据报道，经过调解，双方已经达成和解。

然而，令人意外的是，虽然涉事男同事的行为引发了争议，但最终选择辞职的是被锁在冷库中的女子，而不是实施不当行为的男同事。

因为女员工爆料称这名男同事是这家餐厅老板的“侄子”，所以他没有一点处罚。

反而是受害的女员工，因为受不了压力，最后被迫辞职，这简直就是典型的“关系户”欺负人。

对于这样的处罚结果，网友们都在呼吁，这种职场霸凌必须严惩。

专家们也建议，企业要完善安全培训和管理制度，不能把这种危险行为当成“玩笑”。

法律也要加强对职场霸凌的界定和惩处，让受害者维权更容易一些。

其实类似的事故并非个例，2021年，东莞一家食品厂就发生过类似事件，一名工人在冷库中被困四小时，获救后住进了重症监护室。

这个案例告诉我们，冷库是一个需要特别谨慎对待的工作场所。

任何疏忽都可能造成无法挽回的悲剧，那名男同事的行为，实际上是在拿别人的生命开玩笑，这种行为理应受到谴责。

这件事也反映了一些职场中存在的问题，职场不是法外之地，不能因为有人撑腰就为所欲为。

企业要负起责任，保护好员工的安全和权益，同时，我们每个人都要有维权意识，遇到不公平的事要勇敢站出来。

并且要对员工进行定期的培训，提高他们的安全意识和应急处理能力，让员工在面对危险时能够迅速、有效地采取措施保护自己。

同时，要建立健全反霸凌机制，明确对霸凌行为的界定和处罚措施，一旦发现霸凌行为，绝不姑息迁就，要严肃处理，让施暴者付出应有的代价 。

最后提醒大家：在职场中，安全永远是第一位的。

不管是冷库还是其他危险场所，都要严格遵守安全规范。遇到危险情况，要第一时间寻求帮助，不要因为害怕得罪人而忍气吞声。

毕竟，生命只有一次，安全才是最重要的。

对于这件事，大家怎么看？评论区讨论一下吧！

信息来源

女子取货被男同事故意关冷库，多次敲门无人理会，当地回应：事件已圆满解决——鲁中晨报2025-04-24