2024年12月12日的中央工作会议中首次明确了2025年退休人员基本养老金将继续增长，这是继2005年以来连续增长的第21年，那么今年辽宁方案会怎样变化呢？截止到目前4月22日，全国调整方案还未下发，一般情况下是全国先进行整体的标准，然后落实到各个地区做出具体的调整方案。首先今年还是会按照三结合，也就是定额+挂钩+倾斜方式调整，然后再1月12日的人社部工作会议中，提出了今年会向中低收入人员进行倾斜，那么这里的中低收入倾斜，作为辽宁省同样也是适用的，辽宁省作为东北老工业基地，参考辽宁省去年的调整方案不难看出，在三结合中的挂钩调整中，辽宁更加侧重的是工龄。辽宁省的工龄挂钩是15年按照15元调整，超过15年部分按照1.6元调整。

对比山东省去年工龄挂钩是15年按照0.8元调整，16-25年按照0.9元调整，26-35年按照1元调整，36-45年按照1.1元调整，46年以上按照1.2元调整。46年已经是非常长的工龄，也是非常少有的工龄在山东省每年工龄挂钩仅为1.2元，那么对比辽宁省超过15年以上都是按照1.6元每年调整。假设该人员42年工龄，在山东省和辽宁省对比下来看，辽宁省15+（40-15）*1.6=55元，山东省是15*0.8+10*0.9+10*1+7*1.1=38.7元，差距了整整55-38.7=16.3元。这差距确实是不小！我们再来看前年也就是2023年辽宁工龄挂钩的调整是15年15元，超过15年每年2.5元，这对于工龄挂钩比例就更高了，所以可以看出辽宁地区如果工龄长的退休老人，调整是比较合适的。所以2025年养老金调整小编预判辽宁地区在工龄挂钩上还是会继续保持着较高的优势的。

那么在养老金水平挂钩上去年是养老金*0.5%，相比较于山东省是0.9%，假设养老金4000元的人员，在辽宁和山东有着4000*（0.9-0.5）=16元的差距。并且再看其他地区的养老金挂钩比例，辽宁省还是不高的，上海、新疆、重庆、云南、湖北、山西、天津都是1%挂钩，广东是1.16%，西藏是1.81%，福建是1.29%，海南是1.57%，内蒙古是1.2%等等可以看出，在养老金挂钩中辽宁的比例并不是很高。参考2023年辽宁养老金挂钩，也只是0.7%调整，可以看出挂钩调整中，工龄挂钩优势是大于养老金的优势的。

那么参考去年调整方案，养老金4000元能补发1200元吗？定额调整是33元，假设该人员工龄是40年，工龄挂钩就是55元，养老金挂钩是4000*0.5%=20元，如果该人员年龄没有超过70岁并且没有身处艰苦偏远地区的情况下，补发每月为33+20+55=108元，补发1-7月份也就是7个月的养老金，也就是108*7=756元，距离1000元还是存在着1000-756=244元的差距的。假如该人员超过70岁，有着30元的高龄倾斜，那么每月补发为108+30=138元*7个月也就是966元，这样来看距离补发1000元还是有可能的。