柳传志的高薪曾一度成为舆论热议的焦点，2019年他从联想控股退休时，当年领取的薪资达7603.5万元 ，这一数字着实令人咋舌。要解密他高薪的原因，得从多方面去探究。

柳传志是联想的灵魂人物，没有柳传志就没有联想。如果你不承认这句话，联想内部和外部主要人物必须承认这句话。必须认为，1984年，他带领团队创立联想，在当时计算机行业被国际巨头垄断的情况下，硬是闯出一条血路，将联想从一个小公司发展成全球知名的科技企业，带领联想并购国际商业机器公司（IBM）个人电脑业务，让联想在全球PC市场站稳脚跟，这一举措不仅提升了联想的国际影响力，更为中国企业“走出去”积累了宝贵经验。联想能有如今横跨战略投资与财务投资、中国与海外的战略布局，柳传志功不可没。

如果你能做到这样的战绩也一样获得这样的受过这样的报酬。

在薪酬构成上，他的薪酬并非单一的工资。以2019年数据为例，其中包含1600万薪酬、2160万酌情花红、1143万中长期激励奖励、2526万退休金及173万其他福利 。酌情花红与公司业绩和个人表现挂钩，中长期激励奖励则是为了绑定高管与公司的长期利益，鼓励其做出利于公司长远发展的决策，退休金也是对他多年服务的一次性回馈。

说白了就是说公司能取得这样的战绩，是一致认为是他的带领的原因。

那中国还有其他人拿这么高工资吗？答案是肯定的。在科技互联网领域，很多企业高管薪酬都处于高位。像小米上市后的财报显示，2018年雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元，雷军个人获得98.7亿元。杨元庆作为联想集团的核心人物，过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿 ，在国内上市公司CEO中属于顶级水平 。腾讯高级副总裁、微信支付张小龙，也被传拥有极高薪酬。在金融行业，一些头部企业高管的薪资同样不菲，部分大型基金公司的掌舵人，年薪千万也并不罕见。

企业给高管高薪，是有一套逻辑的。第一是没他不行。第二是有了它就能高速发展。没有办法只能留住他们。