22岁的花季年华，在高强度的加班压力下香消玉殒。我不禁要问，作为普通人，究竟是什么样的工作值得你用生命去换取？

答案是没有

是的，作为普通人，没有一份工作值得我们用生命去换取，因为我们之所以工作是为了让自己活下去，活得好，活得精彩，但前提是你得活着。

我能够理解这个不幸的江西女孩，农村背景出生，父母好不容易供她读完大学，只身一人来到杭城。经济不景气的大环境下，找到一份工作并不容易，况且还是初出茅庐的大学生，所以必定用尽了全力来保住这份来之不易的机会，因为这可能是她融入大城市的第一块敲门砖。可惜的是，这份积极向上的决心却被当成了任意盘剥的鱼肉，既然你这么能做，那就多做一点，再多做一点，不用白不用。

也许是公司太大，人员太多，管理层并没有注意到这个身体脆弱的女孩，毕竟不只她一个人在加班，但是能不能时不时地把员工当一次人看待，别老是当牲口，工作量增加了，员工加班多了，会不会觉得疲惫？需不需要适当地提醒员工注意下身体。或者和各个小组的主管了解下最近员工的近况如何。这都是作为一人起码要有的良知吧，适当地体现一下正常的关心真的有这么难么？

假如有任何一个同事注意到这个经常加班女孩并且告知领导的话，我相信情况很有可能会不一样。虽然国内的民营企业十分缺少良知但好人还是有的，我不相信一家公司里面全都是漠视生命的机器人。但也许是因为大家都自顾不暇，所以这样一个年轻的生命就这样无声无息地消失了。

放眼国内，我认为真正懂得关怀员工的除了几家互联网大厂之外就只有外企。没错，国企在我眼里并不具备关真正怀员工的属性，因为本质上来说，国企是慷国家之慨行所谓员工福利之事，他们的关怀是建立在所有纳税人的贡献之上的，而私企才是真正拿真金白银来补贴员工的。

外企对员工的关怀最直接地体现在工资，加班工资，伙食和住宿条件上。就说特斯拉，国内现在招工那么难，为什么人家特斯拉招人这么容易？我有个朋友想问问特斯拉现在还招人么这个梗已经广为流传。

我自己本身也是在外企工作，虽然规模无法和特斯拉相比，但是员工生日福利，一年一次体检，带薪休假，六险一金等等的福利一应俱全，公司时不时地会为100多名员工购买午后茶点，HR每天会发邮件发布一些健康知识，提醒大家在工作之余要注意健康。到了淡季的时候，领导会提醒大家该休假的就休假，不要拖着不休。我们也加班，也会加到很晚，但是领导会经常过来提醒我们做不完的不要再做了，有事他会顶的。充满人性化的关怀是我留在外企的一个非常非常非常重要的原因。

视频里女孩的父母悲痛欲绝，公司最终给出的赔偿是10万元。人社在视频里给出指导，每日加班不能超过一小时。不得不说人社部的提醒还是非常清晰的，毕竟超过一小时后，你的生命可能只值10万元。