为公司IPO“抽空了自己”，却在公司递交招股书三天后就被辞退，公司还把裁员通知寄到家里，让全家人都知道自己失业了。

这是最近发生在遇见小面（前）公关总监身上的事。

△图自餐宝典

据南都湾财社报道，4月15日遇见小面向港交所递交招股书，16日，公关总监郑女士就接到公司口头通知，决定辞退她，理由是“工作理念不合”。

郑女士对这个理由提出了质疑，双方可能没达成一致，事情暂时搁置。

过了两天，4月18日（周五），公司再次口头通知郑女士，要辞退她。当天因为小孩生病，郑女士请假回家照顾孩子，她希望能推迟到下周一再沟通和交接工作。

公司没有打算让这件事过周末。18日下午，郑女士接到公司的辞退邮件，随后，其丈夫接到郑女士被辞退通知的EMS快递。

整件事看上去疑似卸磨杀驴。

据郑女士自述，她1月份入职遇见小面后，消耗了比较多的个人资源协助公司发展，在公司IPO传播上精神压力非常大，“感觉人被抽空了”。

18日，孩子生病，郑女士请假回家照看，这期间接到公司的辞退邮件，却并没有合理的辞退理由。这让她觉得遇见小面的做法毫无温度。但此时她依然还为公司保留着起码的体面。

她在朋友圈说：即日起本人已不再是遇见小面的员工。出于保护公司和我个人出发，特此说明，谢谢大家此前的所有支持，江湖再见。

随即，事情的发展超出她的预期。公司将裁员通知寄到了家里，她老公收的件。这让她感到愤怒，再次发朋友圈：不是，某公司的裁员通知书，你们给我家人寄是几个意思？你们没有我手机号码吗？

她接着质问：你们尊重人吗？先毁职业再毁家庭关系吗？试用期可以随便裁和侮辱的吗？

余怒未消的她继续说道：谢谢公司，我全家都知道了，各位老板你们没有家庭吗？我一再忍让，你们这做的是人事吗？你们跟我说重新开始吧，然后这样精神逼我吗？标准化之下人还是人吗？

郑女士十分不能理解，为何遇见小面要将自己被辞退一事告知家人。

据南都湾财社报道，知情人士称这是公司HR的失误，在发送快递时错填成其紧急联系人的电话，遇见小面相关人员已就此事向郑女士解释。不过郑女士不接受这一解释，她指出，遇见小面相关人员仅对此事做出解释，但是并未向其道歉。目前她已经寻求律师帮助，在维权过程中。

广东至信忠诚律师事务所律师董亚民表示，如果用人单位能够证明通知家属的行为是出于合理的管理需要，且不存在故意泄露员工信息的意图，则可能不构成对员工隐私权的侵犯。

如果用人单位无法证明该通知行为的必要性，或者存在操作上的疏忽导致信息泄露，那么这一行为可能违反了《民法典》的相关规定，构成对员工隐私权的不当侵犯。员工家人提前知晓其被辞退的事实，可能会对员工造成一定的心理压力和情感伤害，这在一定程度上影响了辞退程序的正当性和合理性。

郑女士的遭遇引发了众多打工人的共鸣。而像她这样被闪电解职的，此前也发生过，还是在上市公司。

2021年5月20日，呷哺呷哺CEO赵怡在结束呷哺呷哺宣传工作的回程火车上，被通知立即参加紧急会议。于是她不得不去高铁厕所里开会，而这场会议的一个议题是解除她的行政总裁职务。议题得到了通过，“接任的速度和效率极高”。

关于这次解职，公司给出的理由是集团若干子品牌的表现未达董事会预期，且赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，允许赵怡继续参与公司管理将不符合公司及股东的利益。

又见理念差异，属实过于抽象了。

董亚民律师表示，如果公司以“工作理念不合”为由辞退员工，需要进一步明确和证明该理由是否与员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形相关联。

遇见小面在冲刺IPO的当口，闪电解聘公关总监，或许没料到会引来如此多的关注。但不管有没有人关注，这都暴露出了公司治理方面存在的问题。

“把一件小事做好”是遇见小面推崇的理念，不知道善待员工属不属于这“一件小事”。

参考文献：

[1] 詹丹晴. 冲港股的遇见小面“遇见”维权的公关总监. 南都鉴定评测实验室, 2025-04-23.