首先恭喜2024年12月31日完成退休的老人们，因为在2024年12月12日的中央工作会议中，明确表示了2025年退休人员养老金将迎来继续上涨，尤其是2024年退休的老人们，不仅在延迟退休之前安安稳稳顺利的退休，而且转过年养老金就获得了增长，属实是幸运。那么针对于2025年1-4月份退休的老人们，虽然你们也完成了退休，领取到退休金，但是你们是不参与今年养老金调整的，如果2026年养老金继续调整，你们会在明年享受到！那么今年养老金能有着怎样的变化呢？首先今年是继2005年以来，养老金连续增长的第21年，这21年的风风雨雨能够保持着增长属实是不易的。参考最近五年养老金涨幅，2020年增长5%，2021年增长4.5%，2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%，不难发现虽然21年依然保持着增长，但是最近几年却呈现出下降的态势。

那么2025年还能保持在3%左右吗？结合2024年国内生产总值增长5%来看物质基础还是非常夯实的，而且元旦开始弹性退休暂行办法的退休及落实执行，越来越多的人员选择了延迟退休，所以这样来看维持在3%可能性还是非常大的。那么养老金5000元能多涨钱吗？

首先目前来看在2025年1月12日的人社部关于第四季度工作会议中明确表示了今年会向中低收入进行倾斜，那么哪些人员属于中低收入群体呢？结合2024年退休人员平均养老金3600元/月，可能在3600元或者低于3600元以下的人员属于中低收入群体，那么养老金5000元显然不属于中低收入群体。并不会享受到中低收入倾斜。

那么再结合养老金调整公式，也就是定额+挂钩+倾斜三结合中的，挂钩调整是跟工龄以及养老金水平挂钩，秉持着多缴多得长缴多得的缴费原则，5000元跟养老金低于5000元人员比较是会有更多的挂钩倾斜。参考天津、湖北、山西等地的养老金挂钩是1%挂钩，5000养老金也就是5000*1%=50元，跟4000元，1500元比较是有着50-40=10元，50-15=35元的差距，确实是很大的！所以通过挂钩调整来看，5000元以上人员跟以下人员比较确实可以有更大的调整。

同样养老金计算公式也是根据工龄来进行养老金的计算，可以说更长的工龄就有着更高的养老金水平，那么养老金5000元人员工龄应该也是属于比较的水平，假设该人员有40年的工龄，参考辽宁地区工龄调整方案，15年工龄是15元，超过15元是每年有1.6元调整，也就是15年工龄和40年工龄比较有着（40-15）*1.6=40元的差距这样来看属实是不低。并且15年是每年调整1元工龄挂钩，15年后每年是1.6元，多出了1.6-1=0.6工龄挂钩，确实是非常大的，所以这样来看更长的工龄导致的更高的养老金水平确实是会在调整中有着更多的增长。