2025年1月1日开始延迟退休正式拉开帷幕，人社部等三部门齐发的弹性退休暂行办法是针对于延迟退休的政策解读以及具体工作的执行办法。那么对于即退人员来说面对延迟退休，应该怎样办理，需要注意哪几件事呢？
从2025年开始到2039年退休不再是原法定退休年龄男性60岁女性50岁/55岁，将从60岁延迟至63岁，50岁延迟至55岁，55岁延迟至58岁，最低缴费年限也不再是固定的15年，到了2030年开始为15年+6个月，之后每过1年增加半年最低缴费年限，直至增加到20年。那么对于即退人员来说可以进行弹性提前，弹性延迟或者选择改革后的法定退休年龄，可以结合自己的实际情况针对于经济、家庭、身体、单位等多方面综合因素进行考量，做出对于自己最有利的选择。
那么办理弹性退休需要注意哪几件事？首先就是要明确好自己的原法定退休年龄，有人说法定年龄都改变了原法定退休年龄还重要吗？当然重要因为改革后的法定退休年龄就是基于原50岁/55岁进行的延迟，原法定年龄不同延迟的方案也是不同的，原法定50岁是每2个月延迟1个月，原法定55岁是每4个月延迟1个月。弹性提前退休就是基于原法定年龄的基础上最早不能提前至原法定且不早于3年。特别是女性即退人员分为原法定50岁和55岁，如果自己错把50岁当成55岁退休耽误退休进度，错把55岁当50岁耽误退休规划，所以女性即退人员要明确自己的原法定退休年龄。如果是企业职工判定原法定是50/55岁主要根据劳动合同的岗位判定，工人岗位是50岁，管理岗位是55岁。
如果是灵活就业人员也并不是所有都是55岁退休，不同地区政策是不同的，辽宁地区2004年缴纳保险的人员是50岁原法定退休，2004年之后缴纳保险需要区分缴纳保险身份，如果是灵活就业身份是55岁退休，如果是企业职工身份是可以50岁原法定退休的，这点是需要注意并且自己提前明确的。别以为自己是50岁退休等到了退休办理时才发现自己是55岁，耽误了退休进度自己心里也很难接受一下子晚5年退休的事实。
第二就是明确好自己是否可以弹性，在弹性退休的选择上可以进行弹性提前以及弹性延迟。针对于弹性提前只要是员工自愿，无论是否企业同意都需要给员工办理弹性提前退休，只要满足办理条件。那么弹性延迟有三类人是不允许申请的，就是公务员、国有企事业单位工作人员及管理者，他们是无法进行弹性延迟申请的。另外企业职工如果想要弹性延迟也是需要跟单位进行协商双方协商一致才可以进行办理。所以可以看出在弹性提前的选择上本人只要有意愿是有绝对的话语权的，对于弹性延迟灵活就业人员申请即可，企业职工需要跟公司协商才可进行。
