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新西兰惠灵顿的夏天，本应是阳光与海滩的代名词，然而今年，却变成了“缺水”二字的噩梦。水库见底，居民们排长队抢水，就在这关键时候，一位华人女工程师的“摸鱼”视频宛如点燃了舆论的炸药桶。

她记录了自己“挑战一天不工作”的壮举：查收邮件，这花费了2.5小时接着便潇洒地离场；看电影洗车健身最后还不忘总结“有效的工作时间：0小时”。更厉害的是，她在评论区补充道：“希望2024年一直不干活，却依然能够拿到工资。”

在私营企业，摸鱼或许，是职场的一种潜在规则；不过在公共部门，特别是水务公司，纳税人的钱并非用以给员工购买电影票。惠灵顿正遭遇着64%的水库蓄水量危机，居民需限水且排队取水，在此之时，水务员工却仍在“带薪休假”，这着实就像在民众的伤口上又撒了一把盐。

她辩解称，“中国老板会觉得我不找事做，但我无愧于心”。但新西兰职场的高效≠悠闲地躺着。西方崇尚“以结果为导向”，但前提是责任，要落实到位。公共事务岗位并非“干完活儿就能够溜走”，而是要随时准备着，去应对突发状况。Reddit网友一针见血地说：“高效体现的是能力，假装忙碌是一种羞耻，不过渎职又是另外一回事。”

她把小红书当作树洞，不过却忘记了互联网是没有秘密的。视频被NZHerald转载之后，直接就从华人圈的梗图升级成为了全国性的丑闻。公司迅速展开调查，她删除了视频并进行道歉，但是网友并不接受：“早知道会有今天这样的结果，又何必在当初那样做呢？”

事件发酵之后，华人社区分裂成为两派：一方严厉斥责“抹黑群体”，另一方则为自己辩护，称“谁没曾偷过懒呢？”然而现实情况是，少数族裔的个体行为特别容易被过度放大，从而变成群体标签，尤其是在公共服务领域，一旦信任遭到破坏，想要修复的成本是非常高的。

水务局将其称作“最为年轻的员工当中的一位”，不过年轻并不能成为可免罪的招牌。在西方的职场环境中，专业信誉一旦遭受损坏，轻者呢晋升便毫无希望；重者呢会被所在行业纳入黑名单。她或许留存下了这份工作，不过呢当未来的雇主在对她的名字进行搜索时，率先浮现出来的，很有可能就是这桩丑闻。

截至2025年4月，惠灵顿存在缺水危机，此危机仍未完全得以缓解，限水措施也在持续着。而这位工程师的案例，已变成海外职场教育的反面典型——摸鱼这种行为是被允许的，但千万不要在纳税人的敏感区域里肆意妄为。

数据与资料来源：

新西兰《先驱报》（NZ Herald）2024年1月报道13

惠灵顿水务局（Wellington Water）官方声明28

新西兰天维网（Skykiwi）追踪报道3

Martinborough水库蓄水量数据（惠灵顿市议会公开报告）5

Reddit职场文化讨论帖（r/NewZealand）3

法律参考：

• 新西兰《公共服务法》（Public Service Act 2020）第12条：公务员需保持最高职业标准。

• 惠灵顿市议会《员工行为守则》：禁止利用职务时间从事私人活动。