最近这段时间，也就是咱们常念叨的TVB，内部的一些声音是越来越响了。事情的中心，是一位在TVB勤勤恳恳服务了几十年的老戏骨——鲁振顺，和他跟公司管理层之间因为薪酬待遇问题闹出来的公开矛盾。

鲁振顺这位演员。可能现在的年轻观众对他名字不一定特别熟悉，但只要看到他的脸，尤其是那些看着港剧长大的朋友们，肯定有印象。像经典版《神雕侠侣》里，他演的那个有点复杂的小王爷霍都，就是他众多角色中的一个。可以说，鲁振顺是TVB典型的资深“绿叶”，演了一辈子的配角，是很多经典剧集里不可或缺的面孔。按他自己的说法，他在TVB干了超过三十年，这资历，妥妥的元老级别了。

就是这样一位为公司服务了大半辈子的老臣子，最近在媒体面前，情绪显得相当激动，甚至有些控制不住，眼眶都红了。他透露的一个信息点，像是在平静的池塘里投下了一颗不小的石子，那就是他目前的月薪。据他所言，只有1.68万港币。服务了电视台几十年的资深演员，收入可能还不如洗碗工——这么一比，确实挺扎心的，也难怪会引起这么大的反响。

鲁振顺在采访里也表达了他的心声，说自己已经67岁了，到了这个年纪，不是追求什么荣华富贵，就是想活得有“尊严”一些。这话听着，确实让人五味杂陈。在香港那个生活成本高昂的地方，一万六千多港币想要维持一个体面的生活，确实不容易。这事儿一经报道，网上立马就议论开了，同情鲁振顺的声音占了大多数，同时，很多人也开始质疑，TVB对待这些功勋老员工的方式，是不是有点太不讲情面了。

面对外界的议论和员工的公开抱怨，TVB这边也不能没个说法。作为现任总经理（内容营运），大家非常熟悉的曾志伟先生，自然就站出来回应了。综合各路媒体的报道来看，曾志伟的回应，态度是比较清晰且强硬的。大致可以理解为几层意思：第一，他觉得TVB在目前的经营环境下，已经做得很不错了，言下之意是公司也有难处；第二，他强调了演艺圈的自然规律，就是“长江后浪推前浪”，不可能有人一直占据主要位置，要给新人成长的空间；最关键的一点是，他明确表态，不会因为鲁振顺的公开喊话就给他加薪，并且流露出一种“好聚好散”的意思，大概就是说，如果你觉得待遇不满意，可以选择离开，公司不会勉强留人。

曾志伟这番话，如果站在企业管理者的立场上，或许有他的道理。毕竟TVB这几年的日子确实不好过，市场竞争激烈，观众分流严重，经营压力山大，控制成本、优化人力结构，可能是迫不得已的选择。而且，培养新人，保持队伍的活力，对电视台的长远发展也确实重要。但是，这种纯粹从商业角度出发的逻辑，用在一位为公司奉献了大半生青春的老员工身上，就难免让人觉得有点过于“公事公办”，甚至有点冷冰冰。所以，批评他“不近人情”、“卸磨杀驴”的声音也不少。很多人觉得，TVB能有过去的辉煌，离不开像鲁振顺这样一代又一代演员的付出，现在他们年纪大了，商业价值降低了，难道就只能被这样对待吗？

事情发展到这里，还没算完。面对曾志伟的回应，鲁振顺显然没有就此罢休。他选择了再次发声，而且这一次，火力更猛，直接把矛头对准了TVB内部的管理问题。这么一来，原本的薪资争议，就升级成了对整个公司体制和文化的批判。

在后续的访谈中，鲁振顺痛陈TVB内部存在所谓的“山头文化”。他直言不讳地说，公司里搞小圈子、拉帮结派的风气很严重，如果你不是某个“大佬”的人，就很难得到重用，这种内部斗争让整个公司氛围都不好。这种指控要是真的，那对任何一个大机构来说，都是个严重的问题，内耗会极大影响效率和士气。

更劲爆的是，鲁振顺把炮口直接对准了公司的高层管理人员。他非常激动地表示，公司里养着一些“吃白饭”的高层，这些人拿着远超普通员工的高薪，却没什么实际贡献，不干实事。他甚至用了很重的词，说：“裁掉一个这样的高层，省下来的钱就能养活几十个像我这样的演员。”他还批评有些人就是“废物”，一年拿几百万年薪，只会坐在办公室里指手画脚，“纸上谈兵”，倚老卖老。他认为，正是这些人的存在，导致了资源分配不公，真正有能力的演员反而得不到应有的重视和待遇，“他们说不用你就不用你了，你再厉害也没用。”

这番话可算是把窗户纸给捅破了。“山头文化”、“吃白饭的高层”、“几百万年薪的废物”——这些标签一贴出来，几乎是把TVB可能存在的管理弊病暴露在了大庭广众之下。虽然他没有指名道姓地说具体是谁，但这足以在TVB内部引起轩然大波，也让外界议论纷纷。这话里，既有他个人遭遇的不平之鸣，也透着一种对老东家现状的深深忧虑。

所以，现在的情况就是，鲁振顺和以曾志伟为代表的TVB管理层，基本上是公开对峙起来了。这已经远远超出了一个员工和老板之间的薪资纠纷。它更像是一个窗口，让我们窥见到TVB这家曾经辉煌的老牌电视台，在当前这个时代所面临的深层困境：

比如说，整个香港电视生态的变迁。市场萎缩了，观众的选择多了，来自内地剧集、网络平台的冲击巨大，TVB的造星能力和剧集影响力大不如前。家底不厚了，怎么平衡成本，特别是怎么对待那些跟着公司一起变老、但市场价值可能不如从前的老员工，就成了一个非常棘手的问题。

再比如说，新老交替过程中的阵痛。任何公司都需要新鲜血液，但怎么在推新人的同时，让那些立下汗马功劳的老将们，能有一个相对体面和有保障的安排？这不光是钱的问题，更是管理智慧和企业文化的体现。曾志伟的“后浪推前浪”虽然是现实，但怎么个推法，能不能多点人情味，是值得深思的。

还有就是，鲁振顺炮轰的内部管理问题。他所说的“山头文化”、“高层冗余”到底存不存在？如果存在，有多严重？这直接关系到TVB的内部效率和凝聚力。如果内部管理混乱，再好的外部策略也难以奏效。

最后，这也反映了香港不少资深“绿叶”演员普遍面临的生存焦虑。随着年龄增长，戏路变窄，工作机会减少，收入不稳定，晚年生活如何保障？

目前来看，这场风波将如何演变，还很难说。是鲁振顺最终选择离开，还是TVB内部会进行某种程度的反思和调整？或者双方能找到一个大家都过得去的解决方案？

但不管结局如何，这件事都值得我们好好琢磨琢磨。它提醒我们，配角的劳动同样值得尊重，他们的困境也需要被关注。对于像TVB这样的老牌机构来说，如何在残酷的市场竞争和人情世故之间找到那个平衡点，如何在变革的浪潮中稳住人心，恐怕比拍几部热门剧集更为关键和长远。作为一名旁观者，我会继续留意这件事的后续发展。希望这场不大不小的风波，最终能促成一些好的改变，而不是仅仅变成一场口水战，最后不了了之。