你是否曾签过看似完美的合同，却在某个瞬间惊觉掉入精心设计的陷阱？那些承诺高额回报的合作邀约、看似严谨的担保条款，或许正暗
在刑事案件进入检察院阶段时，家属常常急切地想知道被告人可能面临的刑期。实际上，在这一阶段，通过一个名为“认罪认罚”的程序
一、全国通办！跨省领证不用再求人以前结婚登记必须回户籍地，多少异地情侣因为一张户口本被迫推迟婚期？新条例直接砍掉这个 "
5 月 1 日起，《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》正式施行，6 个维权重点助你避开消费陷阱！一、
一、员工拒绝调岗的合法理由（一）合同约定岗位员工与公司签订的劳动合同中明确约定岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单
一、投诉前的核心前提：劳动关系证明劳动合同是核心证据根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条，用人单
1、巧立名目收费：培训费、押金、贷款陷阱2、招聘歧视：地域、性别、年龄设限3、违法解除劳动合同：翻旧账、程序缺失4、虚假
第一步：打压，试图击垮你的自信HR 一上来，常常会毫不留情地否定你，通过打压你来占据心理优势。一旦你接受了他们的负面评价
公司删除门禁、打卡指纹，收走工作电脑的做法，严重违反法律规定。一方面，员工与公司签订的劳动合同，虽未明确提及门禁、打卡指
金三银四，每年的这个时候，既是招聘旺季也是离职潮。很多公司会做“不赔钱又想你走”的小动作，大家要注意甄别、见招拆招。1.
一、公司人事管理的漏洞大公司员工人数众多，员工关系管理工作琐碎，出现个别人员合同到期漏签的情况是有的；小公司更不用说了，
员工不辞而别并不导致劳动合同自动解除。劳动者没有明确作出解除劳动合同的意思表示，双方劳动关系是否解除处于待定状态。若用人
一、哪些情况下企业可以安排员工待岗？1. 用人单位生产经营发生严重困难的；2. 用人单位受到自然灾害、政府管控等不可抗力
公司注销≠债务清零！股东这 5 种行为必担责，根据最新《公司法》及司法解释：1.未依法清算即注销股东未成立清算组或未通知
一、降薪合法的 “三重门”根据《劳动合同法》及人社部相关规定，公司单方降薪必须同时满足以下条件：1.经营困难的 “硬证据
一、没有写明被辞退人通知书上没有写要辞退的人是谁，只是含糊的写了“公司对你进行辞退”、或者“公司与你解除劳动关系”，这可
根据现行法律规定，被申请人（公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。公司不出庭
劳动者如果发现公司注销了，想要追回工资，虽然不能起诉公司，但仍然可以起诉原公司的全体股东，要求股东支付拖欠的工资。起诉过
实话讲，这个问题确实棘手，比较消耗人，很多员工最终都会因耗不下去而选择不了了之离职。但是，如果你准备后期与公司打仲裁，这
一、申请法律援助要符合什么条件？总的原则是因经济困难没有能力聘请律师的，可以申请法律援助。但是各地关于什么算经济困难并不
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
