要说职场工作的核心是什么，那一定是“人”，因为所有的事情都是由人主导并推进的。而在人中，领导又是那个最为重要的人，因为领
01 利用反问，来表达拒绝如果你想要拒绝别人的请求，完全可以采用反问策略——“你拿什么来交换”。这个世界上所有的好东西都
慢，不是拖沓懈怠，不是推诿塞责，而是充分思考、把控节奏，谋定而后动。事物发展变化的规律告诉我们，要想做成一件事情，着急是
01了解规则，才能更好地适应规则；熟知规则，才能更好地利用规则。我们所处的这个社会，往往有两套运行规则。摆在明面上的叫“
01 领导在乎的，不完全是你的能力具备创造价值的能力很重要，但若是这份能力存在失控的风险，那就难免会被顾忌。为什么很多领
在职场上，做一个懂事还不油腻的人，真的不是一件容易的事情。说实话，单靠阿谀奉承或请客送礼，是处不好与领导的关系的，因为领
01任何个人诉求，都应该主动表达出来；任何想要的资源、机会和利益，都应该主动争取。你不表达，别人就不知道你是什么想法，以
01职场，最本质的核心一定是价值（利益），用“价值思维”谋事处事，你将无往不利。比如，为什么领导关照别人，而不关照你，因
不管是看待事物，还是读人识人，都要从底层逻辑出发，不能被表象蒙蔽了双眼。就像领导突然间对你很是关怀，或者给予赏识重用，不
儒家思想，讲的是仁义礼智信，讲的是要善良、要谦让、要与人为善。而法家思想，讲的却是利害关系和利弊影响，讲的是顺应人性弱点
与领导处好关系的关键，是任何时候都摆清自身的位置，不做违规逾矩之事。也就是说，领导可以把你当兄弟，可以跟你没有界限，但是
多听听前人的工作总结和经验教训，总是会有收获的。以前，我觉得业务能力很重要，于是便一门心思扑到工作上，使劲钻研工作；可是
01越是公众场合，就越是要考虑到别人的面子，只有维护好别人的面子，才能更好地沟通。比如，批评和指责，一定要放在私底下，而
01任何时候，都不要随便亮出你的“底牌”，否则你就会在关系的博弈中失去主动。人们在摸不透一个人的时候，往往对这个人是保持
忙碌的工作，总是会让人有额外的收获，关键就是你要经常总结和反思。我们干工作，其实就像教员所说的过河一样，过河是目的，但是
01在现在这个手机不离身的时代，如果别人没有回复你的信息，请不要再三追问。别人没有回复，要么是别人还没有想好怎么办，要么
01不要盲目地拿自己去和别人比较，每个人的特点和特长都不一样，做好自己就足够了。这里面有两个层面的意思：其一，不要看到别
01拒绝有很多形式，直接拒绝是一种，不予理会是一种，无限拖延也是一种。也就是说，但凡没有爽快地答应，一般都可以视为拒绝。
混职场，一定是需要讲究方法、策略和技巧的。不是说你能力素质强，就一定会得到赏识和重用，不是说你敢于担当和尽责，就一定能把
外在强大的气场，一定源自内在强大的心力、思维和认知。对于职场人来说，做一个情绪可控、内核稳定的人，很多时候比单纯地提升能
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