保洁阿姨因带客人丢弃的水果回家，被酒店指控盗窃开除。她反驳称水果是垃圾桶里的。劳动纠纷背后谁对谁错？酒店做法合法吗？来此案。

张阿姨（化名）在北京一家高端酒店担任客房服务员，该酒店有向入住客人提供免费水果和巧克力的传统。

一天，张阿姨打扫退房客房时，发现垃圾桶有未吃的苹果、香蕉、橙子各两个，荔枝两个及巧克力几块，桌上还有两个完整的荔枝。

张阿姨见水果和巧克力都完好，觉得扔掉太可惜，于是将它们悉数收进包里。

下班时，张阿姨经员工通道欲离酒店，被门口保安拦下进行检查。

保安要求打开包进行检查。

张阿姨的包被打开后，保安发现了内含的水果及巧克力。

保安问道：“这些物品的来源是哪里？”

张阿姨如实回答：“客人退房后遗留的物品，均已被丢弃在垃圾桶中。”

次日，酒店人事部与保安部经理约谈张阿姨，就相关事宜进行交流。

人事经理表示，按《员工手册》规定，员工盗窃或试图盗窃公司财物，公司可解除合同。鉴于你昨日行为已构成盗窃，公司决定终止你的劳动合同。

张阿姨辩解道：“这不构成盗窃，因这些都是客人遗弃之物。”

酒店立场明确，随即向张阿姨送达了《解除劳动合同通知书》，正式告知合同解除事宜。

法律分析：对特定情境或行为进行法律层面的剖析，明确其合法性、责任归属及法律后果，确保解读准确，逻辑清晰。

本案核心争议为：客人遗留赠品是否归酒店所有，及张阿姨此行为是否构成盗窃。

民法典规定，所有权人对其财产有占有、使用、收益及处分权。本案中，酒店将水果和巧克力赠予客人时，其所有权即从酒店转至客人。

客人留于房间或弃于垃圾桶的物品，法律上视为抛弃物，非遗失或遗忘物。对此类物品，法律遵循先占原则，即先占有者取得所有权。

盗窃构成要件为非法占有他人财物。本案中，水果和巧克力非酒店所有，张阿姨虽违反酒店规程，但其行为不构成盗窃。

最终，法庭作出裁决：

酒店违法解约，应赔张阿姨32701.39元，并重新开具解约证明。同时，驳回张阿姨关于支付6个月工资损失的诉求。

对于案件，应秉持客观态度进行分析，理清事实脉络，准确适用法律，确保判断公正合理，维护法律尊严与社会正义。

网友称酒店因水果开除老员工太霸道，质疑其欺负老实人。建议警告即可，不必做绝。众人担忧此酒店工作环境，纷纷留言讨论此事。