很多小伙伴，对于失业金和失业补贴还是了解不多，去办事大厅经常会表达错误，或者不熟悉失业金具体的办理流程，那么今天就为大家梳理一下，快来了解看看吧！首先是两者的概念不同，失业金是指社保保险制度里的一种，即企业与个人每个月缴纳的失业部分保险费用，用作对于失业人员的一种生活保障，提供最基础的生活支撑，而失业金的办理也不是每个人都可以申请的，是需要与单位提前沟通协商，他的办理手续也与一般离职也有所不同，比如小李，在公司工作5年了，因为有了更好的职业发展准备跳槽，并主动提出离职，那么这个情况下他是无法向公司提出申请领取失业金的；那么小王，在公司工作了1年，感觉自己并不喜欢和适应工作，想提出离职但还未找到新工作。

这样的情况下，也属于主动离职，公司是可以拒绝他申请领取失业金的，虽然他可能在离职后的一段时间内无法工作获得收入，但他的离职是个人主观选择，与公司安排无关，那么就不属于非个人原因离职，只能属于员工主动离职，是不能领取失业金的；那么什么情况下能够跟公司申请失业金呢，比如小赵，在公司工作多年，但因公司业务结构变化，导致工作岗位调整，将小赵调离了原岗位，在安排的新岗位上小赵的通勤距离比之前路程增加了2个小时，且交通不便，那么这种情况下，小赵与公司沟通是否可以再安排其他岗位，公司表示无法再安排其他岗位了。

那么小赵就可以与公司协商，是否可以申请失业金并办理离职，这时公司的处理方法可以有两个方向，如果不是因为小赵的工作能力或工作态度问题，是公司业务存在的客观情况，那么可以同意小赵的申请，为员工的生活提供个最基本的生活保障，或者公司也可与小赵协商，协商一致后同意提前解除劳动合同，并支付补偿金，按照工作年限及上一年度月平均工资情况计算，每工作1年补偿1个月。那么在这里又有人要疑问了，为什么公司可以给办理失业金的状态下，宁愿给予员工补偿金，也不会办理失业金呢，这就涉及到一个稳岗补贴的文件了，针对稳岗补贴各个城市地区政策不一样，部分城市是在疫情期间，为减轻企业负担，对符合条件的企业给与一定的财政补贴，那么这个稳岗补贴直接的一个参考数据就是本企业的离职率。

这里的离职率主要是针对裁员，经济性裁员或结构性裁员，即公司原因导致员工失业产生的离职率，而非主动离职或者员工退休的产生的离职率，所以如果是小规模的、个别的员工因公司调整导致失业需要申请失业金的，企业宁愿给予补偿金，也不愿办理失业金领取，因为政府i

那么失业补贴是指什么呢，失业补贴一般领取条件较为宽松，但领取金额较少，能领取的时间较短，他并不限定是否因非个人原因离职，或失业金领取期限满了之后仍未就业的，到本地区社保服务大厅，提供所需材料自行办理的一种补贴，一般领取不超过6个月，部分地区也可以一次性发放补贴，但很多地区都是在疫情期间给出的此政策，也是为了减轻失业人员负担，目前疫情已过，很多地区已取消了本项补贴政策。所以各位小伙伴清楚了吗，并不是只要离职就可以领取失业金的，也要看个人与企业的具体情况，今天分享这些，之后我们还会再分享失业金具体领取的流程及办理时需要注意的事项。