小米的上班时间规定，突然成了大家议论的焦点。在脉脉和小红书上，好多员工都在吐槽，说公司强制要求每天至少工作 11.5 小时。要是干不满 8 小时，就得写书面说明；干得少排在后面，直接会被叫去谈话，甚至可能被辞退。九派财经去问小米，没得到回应，但好多员工都说，这个规定已经实行快两年了。

手机部门的员工说，不同小组的要求差别特别大。松一点的小组，每天要干 10.5 小时；严的小组，直接要干 14 到 15 小时。上海有个部门规定，早上 9 点上班，晚上 8 点半下班，刚好凑够 11.5 小时。江苏有员工每天干 12 小时，还是被叫去谈话，真是有苦说不出。更离谱的是请假制度，只要请 1 天假，当月平均每天工作时间就不到 8 小时，必须靠加班补回来。

北京的员工说，工作时长直接和绩效挂钩，外包员工的日子更难过。有个外包小组规定，当天工作不满 11 小时，第二天就被叫去谈话；要是一直不达标，直接开除。这种 “今天不够明天就麻烦” 的规定，比正式员工按月考核还狠。有员工因为每天干不够 10.5 小时，被要求写反思报告，就像小学生写检讨一样。

互联网大厂搞 996 早就不是新鲜事，但小米把这种不成文的规矩，变成了明面上的考核指标，这还是很少见的。2023 年，有电商平台开始推行 1075 工作制，小米却反着来，加强了工作时间管理。行内人分析，这和雷军宣布造车后，研发压力变大有关。财报显示，小米汽车团队这两年扩充到 3000 人，但汽车销量一直没达到预期，这种焦虑就通过工作时长考核，压到了员工身上。

按劳动法规定，每天工作不能超过 8 小时，每个月加班不能超过 36 小时。小米要求的 11.5 小时工作制，意味着员工每周至少要加班 17.5 小时，半年就能把全年的加班额度用完。律师说，如果这些情况属实，小米的规定就严重违法了。但现实是，员工根本不敢举报 —— 去年有车企员工公开抱怨加班太多，结果整个行业都不再录用他。

难道在小米，工作时间长短比工作成果还重要？