档案丢失后，视同缴费工龄的认定确实可能面临困难。通常情况下，已经没有的认定的依据。也就是说，不能认定。但是，也可以通过以下途径尝试解决：

一、什么是视同缴费年限？

视同缴费年限是指国家实施养老保险个人缴费制度前的连续工龄或工作年限，经社保部门审核后可认定为“等同于已缴费年限”，直接计入养老金计算。这类工龄的认定通常依赖档案中的原始记录（如招工表、工资表、调动手续等）。

二、档案丢失后的解决步骤

1. 尽快补办或重建档案材料。联系曾工作过的单位（尤其是国企、事业单位），查询《工资发放表》《离职证明》等关键材料，并加盖公章。若原单位已不存在，可向其上级主管单位或当地档案馆查询历史存档。部分地区允许通过档案局或人社局查询存档的工资调级表、职工名册等复印件作为佐证。

2. 收集替代性证据。包括工资凭证：保留的工资条、津贴发放记录等（需有单位名称、时间信息）。早期劳动合同或协议（即使无原件，复印件或公证后的副本也可能被认可）。工作期间获得的表彰文件（注明单位名称和工龄时段）。工会会员证、岗位培训证书、社保缴费记录（如有）等。

3. 申请劳动行政部门认定。若材料仍不足，可向当地人力资源和社会保障局提交工龄认定申请，社保部门可能联合档案局、原单位上级部门等开展调查，结合证人证言、历史政策文件等综合认定。

4. 法律途径确认劳动关系。通过劳动仲裁或法院诉讼，确认与原单位的劳动关系存续时间。生效的法律文书可作为工龄认定的依据。