2026财年H-1B首轮抽签已经完成。即日起至2025年6月30日，中签的受益人应同雇主和专业移民律师配合，完成申请材料准备及递交。F-1身份或OPT/STEM OPT等工作许可在6月30日之前过期的受益人，在材料准备上的时间将不足90天。这部分受益人在中签后，需在身份过期前将申请文件递交至移民局审理。据近年来H-1B申请的审理情况，移民局通常会加强以下几个方面的审查。

职位专业性：H-1B的职位专业性，一直是移民局的审理重点之一。在材料中，申请人需要证明该职位只能由在相关领域内获得学士学位或以上的员工才能完成。在最新发布的H-1B最终规则中，美国国土安全部(DHS)补充说明学位与职位职责之间必须有实际的逻辑关系，而不仅仅依赖于学位名称与岗位之间的关联。在准备材料的过程中，申请人应在经验丰富律师的协助下，结合雇主的特性和雇员的个人背景，来确定最适合用于申请的职位名称，向移民局证明所申请的职位符合要求。

薪资水平达到标准：在申请LCA的过程中，雇主必须证明其支付给员工的薪水满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局(DOL)来决定，地域、工作岗位、工作性质等因素均会影响薪资标准。如果员工的薪水为“入门级“标准，申请人在材料中可详细描述员工的工作职责，突出专业性和复杂性，证明入门级工作岗位的职责也相当专业，避免移民局对职位的必要性提出更多质疑。另外也可以包含公司组织架构图，以清晰展现该员工职位在公司内部的层级，表明员工的薪水将有望随着职位层级的上升而提高。

雇佣关系的真实性：移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在于员工的职位的真实性，不能是为了申请获批而特别创造的。申请人在和律师的配合下，完善员工的职位、薪资等信息，在申请材料中明确员工的主要职责范围。另外在必要时，材料中还可以包括雇佣合同、组织结构图等文件，以向移民局证明雇佣关系的真实性。

CPT和OPT的合理运用：持有F-1签证的全职国际学生在入学满一学年后，可申请CPT或OPT的实习许可。当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。近年来，移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格，在使用OPT和CPT时，一定要注意两者的时间均需在规定的合法范围之内，否则极有可能对H-1B申请产生影响。

在美国，合法身份是每一个华人心中的头等大事。律所在此提醒所有申请人：美国签证、绿卡等方面申请不仅仅是填写并提交相关表格，申请人还需要收集足够的证据来证明自己符合相对应的申请条件。作为长期和移民局打交道的移民律师，会比普通申请人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有专业移民律师帮忙出谋划策，可以增加申请成功的机会。美国绿卡申请也有很多途径，如果想知道自己适合哪个途径，是否符合条件，可以听听专业律师的建议！