经常看到这样的信息“某某大学解除某某教师的劳动聘用合同，终止其劳动关系，当事人说反正也没有编制，解除了合同无非就是再去找工作罢了”。

公立大学包括中小学，还有公立医院，不都是事业单位吗，进入事业单位的职员怎么也得有一个事业编制，与学校医院解除了劳动合同就与单位没有关系了，这是怎么回事呢，还得从事业单位的改革说起。

其实事业单位的改革进行了很多年，除了分类改革将传统的事业单位划分为公益一类、公益二类、经营服务类外，还有其他改革内容。如用人机制上从固定用工管理转向灵活用工管理。

过去所有的事业单位进人，都需要当地编制管理部门办理进编卡，没有编制进入事业单位，属于财政拨款的单位财政部门不给人员经费，人社部门在工资套改等方面也无法进行。

采取固定用工管理转向灵活用工管理后，情况就不一样了，特别是有经费来源的事业单位，对编制的依赖程度降低。

具体说来编制管理有所创新，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，新进的人员分为有编制和无编制、集体制（编制不到人）等几种类型。

对于老人来说，早已纳入了编制卡管理，不存在什么劳动合同，这种类型相当于固定的正式工，只要在单位不违法乱纪，一辈子在单位就高枕无忧了。

但是新进人员不同，特别是没有纳入编制管理的员工，事业单位通常会与新进人员签订一份劳动合同，也有的采取劳务派遣的方式进入单位，这种形式的用工，当单位情势发生变更，或者合同约定的条件发生变化后，就会终止劳动合同的履行了，日常生活中最常见的是劳动合同到期，当合同约定的期限到期了，事业单位（学校或医院）就会解除劳动合同。

采取劳动合同制进人有不少好处，既能解决“想要的人进不来，不想要的人走不了”的问题，事业单位也有这方面的条件，特别是公益二类事业单位，这类事业单位除了财政差额拨款外，单位还有收入来源，能够支付编外工作人员的经费。

当然，通过劳动合同制的方式进人，主要是在公益二类、经营服务类事业单位，对于公益一类事业单位，其经费来源全部是财政拨款，通过劳动合同制的方式进人几乎没有可能性，因为财政拨款只负责有正式编制的人员。

这么说来，对于想新进事业单位的新人来说，了解一下事业单位的类型，是否有编制是考试外的一项必修课，如果你想得到一份相对稳定的工作，最好不要报考无编制或合同制的岗位，不然的话几年一过，就有可能解除劳动合同，又要另外找工作了。