在如今的职场中，管理公司不仅仅是管理业务，很多时候更是管理员工的时间和行为。然而，当管理手段变得过于严苛时，是否真的能激发出员工的工作动力？

近日，浙江嘉兴某公司发布的通告引发了广泛关注：员工若在工作时间查看手机，罚款1000元。这样的规定究竟合不合理？公司于2月17日的管理层会议。为了提高工作效率，防止员工在工作时频繁使用手机分心，公司决定实施一项严格的管理措施。

规定凡是工作时间看手机的员工将会面临1000元罚款的处罚。迟到、提前离岗吃饭、未按规定停放车辆等行为同样被列为处罚对象，每项行为也都面临1000元的罚款。这一决定出台后，公司向全体员工发布了通告，内容十分明确，目的就是强化公司管理，确保工作纪律。

当记者拨打公司电话求证时，工作人员的回应却显得极为不耐烦，“我不知道，没有没有”，语气冷漠无比。随后的回应更让人震惊：公司董事长和总经理表示，罚款措施并非管理层意图，而是主管的错误决定。

原本该措施仅仅是希望通过挂钩绩效来提高员工的工作效率，并非罚款，而该通知也被紧急叫停，至今未实施任何实质性的罚款。对此，网友们的反应可谓是“炸开了锅”。许多网友对公司的做法表示质疑，认为这种“罚款文化”无疑会让员工感到被压迫，损害员工的积极性和对公司的信任。

有网友认为，这类公司往往只看重考勤和罚款，忽视了员工的实际需求和工作状态。更有网友认为，若公司管理层连自己的规定都不清楚，岂不是让人担忧其未来发展？更有人反问，为什么只有罚款而没有奖励机制？此类做法，是否有可能对员工和公司之间的关系产生不利影响？

一部分网友认为，严明的管理是每个企业必须要有的规范。尤其是在一些工厂或办公室，员工随意使用手机、乱停车等行为如果不加以制止，的确可能影响整个工作环境的秩序。对于这些人来说，罚款作为一种管理手段，能够起到警示作用，有助于规范员工行为。

根据当地人社局的反馈，该公司的这一罚款措施并不违法，且有其合理性。只是根据劳动法规定，任何涉及员工管理的措施必须经过工会或职工代表大会的审议和批准，才能真正生效。这意味着，尽管公司发布了这一通知，但其是否能够执行还需进一步合法化。

公司决定撤回这项规定，也没有对员工实施任何处罚。这一事件不仅让公众重新思考职场管理的方式，也让人质疑是否应该将罚款作为员工管理的首选方法。实际上，过度依赖罚款的做法可能会适得其反，造成员工的不满和抵触情绪，甚至影响团队的凝聚力和士气。

适度的提醒和沟通，建立奖励机制，或许能更好地激发员工的工作热情。管理者是否能够找到一种更加人性化且有效的管理方式，仍然是一个值得深思的问题。企业要想长久发展，光靠罚款恐怕是行不通的，管理的根本应当是建立在信任和尊重的基础之上，而非仅仅依赖于惩罚。