”人红是非多“？当《哪吒2》踩着风火轮冲破140亿票房时，给《哪吒2》配音的成都声娱文化传播有限公司被人起诉了。
近日，配音的演员“兔七“发了一条长达6分钟的视频，声称已起诉成都声娱文化传播有限公司，指控其长期压榨员工、拖欠薪资、违法解除合同等行为。据介绍，”兔七”为《哪吒2》中的“少年甲”配音，目前已从声娱文化离职。
”兔七“的视频里称：2021年，刚毕业的她怀揣配音梦想入职声娱，签订的《合作协议》看似是“练习生培养”身份，实则要求她每日坐班8小时、参与商业项目，却无底薪和五险一金。两年间，她的月薪最低仅3元，最高不足4000元，甚至需家里贴补生活费。“每天拿着录音提成和每天20元的餐补交通补贴，连成都最低工资标准（2100元）都达不到。”
视频里还称：2023年底，自己通过考核转正为配音演员，但仅四个月后，公司以“未通过试用期”为由将其开除，并试图以半月工资赔偿和解。她拒绝签署“仅保障公司利益”的解约协议后，被直接踢出工作群并拖欠项目提成。
声娱文化对此仅回应“老板出差，暂不回应”，而前员工透露，公司长期以“练习生制度”降低成本，留存率不足10%。
成都声娱曾为《哪吒1》、《哪吒2》配音，可以说公司为这两部国产动画电影的大获成功做出了重要贡献。其代表作还有《大雨》、《雄兵连3雷霆万钧》《是王者啊？》、游戏《王者荣耀》。没想到如此优秀的公司却爆出这样的“大新闻”。
资本可以造神，但别让打工人成为祭品；善待员工不是慈善，而是最聪明的投资。就像《哪吒》导演饺子坚持"好作品需要尊重每个创作者"，商业世界的永恒法则是——用金箍棒画出来的不是保护圈，而是聚宝盆。
这两天，奔驰中国启动约15%的裁员的新闻冲热搜。但与常见的劳资纠纷不同，奔驰提供了“N+11”的超额赔偿方案（工作年限补偿+11个月工资），并承诺若员工两个月内未找到新工作，额外支付3-4月工资。网友感叹：“裁员都能这么良心，不愧是百年品牌！”奔驰在声明中强调，此举是为适应行业转型，同时“严格遵守法律，为员工提供合情合理的跟进方案”。 这一做法不仅符合《劳动合同法》对经济补偿的规定，更以高于行业标准的赔偿展现了企业对员工贡献的尊重。
胖东来以“员工幸福感”闻名。其福利政策细致到令人惊叹：员工每年休假140天（包括双休、年假和春节闭店），每日工作7小时；设立“员工之家”提供免费KTV、瑜伽室、零食饮料；婚丧嫁娶可申请福利金，甚至为员工家属提供就医补贴。
更难得的是管理理念。员工不需要服务顾客时，可以坐着休息、看书或玩iPad；室外岗亭配备空调和四季饮品，避免日晒雨淋。这些细节背后，是创始人于东来“用真心换真心”的经营哲学。正如网友所言：“胖东来的成功证明，对员工好，顾客自然会被感染。”
2025年2月，京东宣布为全职外卖骑手全额缴纳五险一金，并承担个人应缴部分，确保骑手到手收入不减少。这一举措直接冲击了外卖行业“众包骑手无社保”的现状。京东物流此前已为快递员提供五险一金，退休员工可领取养老金。
京东外卖负责人表示：“骑手和快递员都是靠体力拼搏的劳动者，理应同工同酬。”尽管成本增加，但京东认为规范化管理能降低长期风险，同时吸引更稳定的骑手队伍。数据显示，京东外卖上线一周后，部分城市订单量增长超百倍，近20万餐饮商家申请入驻。这印证了社会责任感与商业效益并非对立。
“兔七”对声娱的指控与奔驰、胖东来、京东的对比，让我明白一个道理：企业的生命力不仅在于利润，更在于对法律与人性的敬畏。
声娱文化若真的以“合作”之名规避劳动关系，终将面临法律追责；而奔驰即便裁员也严守《劳动法》，反而赢得公众理解。企业若在合规上投机取巧，轻则赔偿损失，重则口碑崩塌。
胖东来用140天假期和“员工之家”证明，福利不是成本负担，而是凝聚力的来源；京东通过为骑手缴社保，在行业同质化竞争中找到了差异化优势。当员工感受到尊重，他们的创造力与忠诚度将成为企业最坚固的护城河。
结语
《哪吒2》中，哪吒高喊“我命由我不由天”，而现实中，像“兔七”这样的幕后工作者却在为基本权益挣扎。当资本沉迷于“用爱发电”的道德绑架时，我们更需要企业回归初心：对法律的遵守、对劳动的尊重、对梦想的珍视。
行业的进步，需要法律细化对“练习生”“灵活用工”等新型劳动关系的界定；需要消费者用关注推动企业改变；更需要更多企业像京东、胖东来一样，将员工福祉写入发展基因。
