作为一个从业20多年的资深职场人，龙哥这些年也经历过一些大大小小的面试，有单面、群面、无组织讨论等，还有各种奇葩环节，搞一些隐蔽性考察，或者搞连续车轮面，持续三四个小时的等等。

最近有个小朋友找到龙哥，吐槽他经历的那些奇葩面试。龙哥听完只是微微一笑，一切都在意料之中。

当你面试时，如果有面试官捧杀你，一种类型，或者有一种面试官擅长强势否定你，这也常见，还或者有一些不爱讲话，神秘微笑类，等等。

这些都是对你的临场反应的考察。面试现场，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。虽然有些时候会遇到一些NICE的面试官，会好心的询问in的职业履历，提醒或提点你一些事情。但是大多数时候，面试官考察的是你的能力、价值观、素质操守等是否与公司和岗位匹配。

因此，当你的面试官问你一些比较奇怪的问题，或者比较难的问题，他/她考察的更多的是你如何面对问题，解决思路，解决办法。

同样的一件事，你问不同的人，肯定有不同的答案。这种事没有对错，看你是什么角度出发，言之有理即可。

央视的柴静在《看见》里说，陈氓告诉她，任何事物都取决于你的观察坐标系。比如香烟，你问烟厂工人，种植烤烟的农民，医院大夫，广告商，税务人士等，会得出不同的答案。这些答案都是对的。那么我现在问你，你如何看待香烟？你又从什么角度来表述呢？

所以，考官问你一头800斤的牛如何从700斤承重的桥上过去，他/她想看如何思考。

你面试的是什么岗位，技术研发/算法类，可能你就得设计一些流程或算法，解决这种性能冲突的问题。比如这700斤的承重是当时的设计指标，现在有没有办法能够提升这个承重呢，是采取临时加固，还是什么空中运输，或者增加桥面宽度，降低每平米的压强等。

如果你是商务市场或产品设计类岗位，可能你得优先确定这个需求的本质是什么？客户提出将800斤的牛从这座桥运过去，本质是客户需要牛肉，还是需要活牛，还是需要牛奶，还是需要配种。如果需要活牛，是否可以采取其他方式，比如船运，空运等。这件事的总预算是多少，运输过程需要控制预算和时间等。

如果你面试的是质量管理或项目经理类岗位，你需要将这件事作为一个项目来对待，项目如何切分为多个可供执行的子任务，项目干系人都有谁，如何进行沟通管理，项目资源和约束有哪些，项目风险有哪些，如何管控这些风险，项目工期如何保障等等。

如果你面试的是创意类或管理类岗位，那需要你针对此事提出一些创新性的解决方案，体系化的可执行方案。

总之，今年据说又是最难就业季，希望大家，尤其是刚毕业不久的职场新人们，都有良好的表现。做到冷静自信，从容展现即可。