作为一个有着悠久历史的中国共产党，在中华民族的现代化建设过程中发挥着重要的领导作用。然而，在这个过程中为数不少的党员干部也曾违背了自己的职责，损害了同志间的感情，并且导致了其他许多不良后果。本文要探讨的重点就是“他曾担任浙江省委书记，迫害了许多干部，1978年被开除党籍”。

这位浙江省委书记，这位曾经的共产党员，是谁呢？他就是因不顾党组织的建议，在两个月内安排整改反革命“牛棚”失败后被质疑的武汉市委书记陈希同。陈希同领导当时在浙江省开展了一系列反右斗争，他所主持的全省大会上，多名善良的同僚被打成“右派”，并被开除了党籍。这个萎靡不振的领导者令人心生怜悯的案例，说明了在长达三十余年的共产党执政过程中，领导者为了维护“大局”，常常失去了对自己的思考和判断能力。

有些人会问，为什么要使用“大局”来解释陈希同的行为呢？这是因为在当时的历史背景下，全国范围内开展的是具有外部威胁意味的反右斗争，因此在全省范围内做出一系列政策调整是个必要的举措。同时，在生产斗争方面，出现了“三年困难时期”，要求领导者能够保持清醒的头脑。这种处于“大局”和“小我”之间的权衡过程，也是领导者陈希同所要面对的一个重要课题。

然而，在这种权衡的过程中，陈希同往往更关注的是“大局”，而忽略了对自己和周围的同志的负责任态度。有些人会怀疑，一位优秀的领导者难道不该以自己的职责对历史、对人民负责，而不是只考虑如何应对外来压力吗？可以肯定的是，领导者一定有职责感和使命感，但这种感觉往往会在长期执政中丧失，转化为一种“维稳”和“维持现状”的使命感。有些人会固执地认为，领导者一旦履行自己的职责、保护自己的同志，就必须放弃对大局的关注和思考，这显然是一种错觉。

在任何组织当中，领导者常常扮演着至关重要的角色。这些人非常善于利用自己的权力，从而创造出许多利润和增长机会。然而，问题在于，如果领导者不适当地利用自己的权力，他们对组织造成的影响就可能变成负面的。回到我们本文的主题，领导者陈希同曾一度失去自己的思考和判断力，忽视了同志间的友谊，受到了批判。这种批判最终导致了他的衰落，并最终被开除党籍。

作为普通人，我们很容易理解这样的情形：如果在生活中，我们失去了自己的思考和判断力，我们的生活将变得混乱无序。但是，作为一个领导者，我们的举动往往会对更多人造成影响，并且会带来更大的责任和后果。在陈希同的案例中，他的决策和举动对整个浙江省的领导层产生了重大影响，导致了领导之间的冲突和摩擦。领导者要意识到自己的决策和行动，不仅仅是为了保护自己，更是为了保护整个组织，为人民服务。

在新时代里，我们已经迈入了一个充满挑战的时代。中国面临着许多重大的问题和挑战，我们需要革新我们的思想，更好地适应这个时代的发展和变化。对于领导者来说，我们也希望他们能够认真思考和反思自己的职责和使命，从而更好地服务于人民。思想深化和革新，不仅是领导者职责的核心所在，也是中国共产党永葆生命活力的必要条件。

本文主要是对“陈希同曾担任浙江省委书记，迫害了许多干部，1978年被开除党籍”这个题目的探讨和分析。文章主要从以下几个方向展开：该干部的主要违纪行为；领导者在权衡“大局”和“小我”时的态度和应对方式；领导者应该如何关注自己的权力和责任；思想的深化和革新。最终，我们希望领导者能够更加理解自己的职责和使命，更好地为人民服务。