如果一个央国企，在裁员之前给你几个选择。

你觉得选择哪个合适呢。

在这几个选择中，比较常见的就是，

给你赔偿，或者让你内退，

或者让你转岗。

哪个都看上去不错，但实际上哪个都有坑。

今天就来聊聊这个话题。

1.有选择的才是好单位

能够让你有选择，意味着人事经理，会跟你谈判。

在谈判的过程中，给出你几个选择，选择一样体面的离开。

有人觉得这条件过于离谱。

但事实证明，大多数的企业，在面临降薪裁员时，不会给你选择，直接执行他的规定。

让你猝不及防。

能够商量，首先意味着整个单位还是不错的。

另外一点公司的效益，还没有到特别差的程度，还能拿出去赔偿款。

最关键的是，你符合了一些基本条件。

比如说所谓的内退，至少你得到了一些年龄，总不能说你30岁，还不到40岁就跟你谈内退吧，这不合理。

2.三者的区别

首先按照大多数人想的，拿到赔偿款肯定是最好的。

可事实证明，你所要的赔偿款和实际上的情况是完全不同的。

因为大多数的赔偿款按照常理说，一般是n或者n+1

如果你签约了，无固定期限劳务合同。

按照相关规定是2n或者2n+1

可事实证明你的赔偿款，还真不是这么多，一般来讲可能工作二三十年，按理说能拿个小几十万的钱。

事实证明，可能几万，十几万就打发了。

这个钱按最低期限交社保，可能钱都不够。

再说第2种内退。

首先这个是有条件的，一般是工作5~8年以后才能考虑。

而最可怕的是内退这个名额，以前还比较充裕，但现在很多央企已经逐步取消了。

因为只要你内退，相当于公司，还继续花钱养着你，直到你退休。

站在现在降本增效的基础上，

除非你做出过巨大贡献，或者确实能争取到这个名额，

否则一个月一两千块钱的生活费的内退

真的轮不上一般人。

特别是年龄符合要求符合的基础上，能够拿到子名额，本身就已经是烧高香了。

而内退中最影响的是之后的退休金，

因为发的钱少了，保险比例也会变少。

申请内退的时间越长，最后你的退休金也会越低。

第3种转岗

转岗意味着你还得来上班，只不过你的工作可能有变化。

把你从危险的工种，变成了相对清闲的工作。

比如说你原来是在一线的操作工。

现在年纪大了，在裁员之前跟你说，要不你去看大门或者看库房。

原来一个月给你5000，现在只给你1800。

这算是变相的降薪裁员，但最起码还让你有事干，每天还能够在单位里跟大家打打招呼。

也算是特别好了。

如果你无所谓，能接受，那么这份工作确实不错。

再想想，原来从五六千变成了一两千。

那么对于一般员工来说，自尊心绝对受到打击，

除非是快要退休，不缺钱的老爷子。

否则一个正常奋斗的人，是绝对接受不了这一点的。

3.未来的走向

央国企之所以这么做，只是因为在市场竞争中，逐步败退出来。

这就意味着，如果你将来想进一家不被裁员，或者效益一直保持不错的央国企。

首先不要选择市场竞争类的，最终选择要不国家政策扶持，要不就是垄断类的。

除此之外，所有参与市场竞争的一样，国企在近几年，都会逐步变成这个状态。

选择之前务必留个心眼，要不最后费尽全力，进去发现是这么个结果，

一定会在半夜被子里偷偷哭泣。

来源:小赵儿

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