有个读者给我发消息，说他在单位工作了十几年，最近被一个平时看起来老实巴交、从不与人闹翻的笑面虎同事坑了一把。

那个人表面上笑呵呵为你好地跟他商量合作一个项目，背地里却把功劳荣誉全部转归在自己头上，还在领导面前说认为是他不配合工作。

他很不解，问："这人平时连个重话都不说，怎么突然就变成这样了？"

这不是很正常吗？

单位里最可怕的是谁？不是那些张牙舞爪、当面跟你吵架的主，而是那些永远脾气好、说话轻声细语、从不在公开场合表达强烈情绪的人。

为什么？

因为在一个资源固定、竞争内卷、升迁缓慢的系统里，最聪明的人都学会了"藏"这个字。

真正有城府的人，从来不会在明面上跟你硬碰硬。他们知道，在单位这个讲究"和气生财"的地方，谁先发火，谁先急眼，谁就先输了。

下棋的老手，他们从来不急不躁，等的就是对手犯错。

单位里的老油条也是如此，他们等的就是你情绪失控的那一刻——因为那一刻，你在所有人眼里都成了"不好相处"的那一个。

比如一个省直机关的中层，五十多岁了，在单位从来没红过脸、没翻过桌。

他的办公室门永远敞开，谁来找他都是一副笑脸相迎，来即客。你找他办事，他从不直接拒绝，总是留有空间说"我尽力"、"我想想办法"。

可是，单位里但凡跟他有过节的人，不出三年，不是调走了，就是被边缘化了。

他从不出手，但每个人都知道是他在背后推了一把。

知道为什么吗？

因为他太懂单位的游戏规则了。在这个讲究"和为贵"的地方，明面上的冲突是最低级的。真正高明的做法是什么？是让对方在不知不觉中失去信任、失去资源、失去位置。

单位就像个大水池，表面风平浪静，水下却暗流涌动。那些脾气好、说话稳的人，就像水下的暗礁，你看不见它，却可能在不经意间被它划破船底。

有人会问，那这种人是不是生来就城府深？

不是的。这是环境造就的性格。

想想看，单位的晋升有多难？一个科级岗位可能十年才空出一个位置，一个处级岗位可能需要等到上一任退休。在这种资源极度稀缺的环境里，聪明人都学会了一件事：不露锋芒，不树敌，等待时机。

在单位，能当面骂你的人，反而不是最可怕的；最可怕的是那些从来不跟你起正面冲突的人。

为什么？因为当面骂你的人，他的情绪已经宣泄了，过后可能就算了；而那些不动声色的人，他们会把这笔账记在心里，然后在某个你完全想不到的时刻，让你付出代价。

记得那个段子吗？某领导被实名举报后，把举报他的下属叫到办公室，笑眯眯地说："没事，我不记仇，我记在小本本上。"

这段子听着像玩笑，实则道破很多。

真正厉害的人不会表现出恨你，而是会让你以为他已经忘记了这件事。然后在某个关键时刻，比如评职称、晋升、分房子的时候，你突然发现自己莫名其妙地被排除在外了。

更可怕的是，这种人往往人缘极好。他们不仅对领导毕恭毕敬，对同事也是热情有加。

他们会记得你孩子的生日，会在你生病时送来水果，会在你有困难时第一个伸出援手。

这不是因为他们善良，而是因为他们懂得在单位里，人脉就是最大的资本。当有一天他需要对付你时，没人会站在你这边，因为在大家眼里，他是那个"好人"，而你只是那个"不懂事"的人。

那么，面对这样的人，我们该怎么办？

看透不说透，是最基本之道。你了解他的本质，但不必捅破这层窗户纸。

表面上的和气，对双方都有利。

永远不要在公开场合挑战这种人的权威或面子，即使他错了。如果必须指出问题，找个私下的机会，用商量的口吻提出来。

建立自己的人脉圈和信息网。在单位，信息就是力量。

那些看似温和的人之所以能掌控局面，很大程度上是因为他们消息灵通，能提前布局。

最重要的是，学会控制自己的情绪。

那些城府深的人最擅长的就是激怒你，让你在公众场合失态。一旦你情绪失控，不管有理没理，你都输了。

人在单位，最难的不是做事，而是处理人际关系。那些看似最好相处的人，往往是最难相处的；那些表面上脾气最好的人，往往心里的小算盘打得最响。

所以，当你在单位遇到那种永远笑脸相迎、从不发脾气的同事时，千万别以为他真的那么好说话。

越是这样的人，越是不能得罪。因为你得罪的不只是一个人，而是一张盘根错节的关系网。

人要看透，但不必说透；心要明白，但不必表白。

免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创，对转载分享的内容均标明了文章来源。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习