按照现行政策，乡村医生年满60周岁，就应该离岗，如今有了返聘政策的支持，有些条件好的乡村医生，可以继续留在岗位上任职，发挥自己的余热。

《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设实施意见》中，明确规定，建立乡村医生退出机制，各地要结合实际，确有需要的乡村卫生室，可返聘乡村医生，继续执业。

余以为，这是一项多方受惠的好政策，有利于基层医疗发展的有力措施，对稳定和发展乡村医生队伍，有着举足轻重，无可替代的作用。以下从这么几个方面，来分析举证一下这一措施的正确性。

一、稳定和发展乡村医生队伍。二、避免医疗资源的浪费。

三、有利于乡村医生队伍的传、帮、带。

四、顾及到乡村医生的收入状况，不至于因骤然离岗，而使经济陷入困局。

众所周知，如今的乡村医生，都是以前的赤脚医生，赤脚医生队伍，成立于上世纪六十年代后期，那时参加工作，最年轻的赤脚医生，也都过了60岁，如今以这个年龄退出，几乎包括了七十年代和八十年代，参加工作的所有乡村医生。

也就是说，现在60岁退出的村医，都是这个队伍的中坚力量，精英分子，经过了多次的学习班委培，和多次的医院实习，又经过了这么多年的诊疗实践，个个都有一定的医术水平。如果按照规定一刀切，这部分精英，会荡然无存，全部退出。

返聘政策的实施，可有效地避免这种情况的发生，同时也避免了医疗资源的极大浪费，这部分乡村医生的精英，很算得上是一种医疗资源，就像宝贵的财富一般，无法用金钱来衡量，更不能用一般观念来认知。

这样返聘措施的实施，还有利于乡村医生队伍的传、帮、带，让新入职的村医，进入一个温馨和谐上进的工作环境，在这个环境中，可迅速地提高自己的医术水平，和为患者服务的能力，成为新一代乡村医生的中坚力量，以应对更为繁重复杂的医疗任务。

这一措施的实施，也顾及到了现有乡村医生的收入状况，本来身不在编，没有什么工资收入，只领取有限的补贴，有时还被扣得七零八落，到手的十分有限，诊疗服务费也多不到哪里去。

收入少，地位就有点尴尬，他们上也有老，下也有小，家庭生活的压力，让他们难以承受。骤然退出，这些微薄的收入也会中断，以后怎么生活。

乡村医生，从年轻就投身至医疗卫生事业，没有其它生存技能，年过花甲，身体状况也日见衰败，无疑经济收入会戛然而止，陷入困境。

有了返聘政策，情况就会大有不同、这一切都会改变，工作继续有，收入也持续存在，虽然不多，足以维持正常运转，比起退出即是失业来，不知要好上多少倍。

乡村医生在基层，对医疗卫生事业的贡献，那是有目共睹的，不光解决了基层患者的医疗问题，对防病治病，乃至抗击疫情，应对突发事件等等，都做出了不俗的表现和突出的贡献。

返聘政策的实施、由于能够保住一部分精英人才，某种程度上来说，是壮大和发展了乡村医生队伍。

其意义之非凡，在不久的以后，会逐渐显现出来，这才是真正的专家，出得真正的好主意，由此说不定会改变人们对专家的看法，也未可知。