一、韩国的银发就业

韩国统计厅公布的统计数据显示，2024年上半年韩国70岁以上老人就业率突破30%，每10位韩国70岁以上老人中就有3人仍在打工挣钱。

2024年二季度，韩国65岁以上老人就业人数月均达394万人，第一次超过了青年（15-29岁）就业人数。

韩国总人口5122万人，65岁及以上人口达1024万人，占比超过20%。65岁以上老人再就业人数接近400万人，韩国65岁以上老人就业率约40%，每10位韩国65岁以上老人中就有4人仍在打工挣钱。

日本NHK电视台曾拍过一档随拍韩国老人再就业的纪录片。片中主角退休前在银行担任管理岗，月收入约为480多万韩元（约合人民币24000元），退休后竞聘一个月薪80万韩元（约合人民币4300元人民）的快递岗位。

二、韩国老人出来工作的原因

1、没有退休金或退休金不够花

根据2020年的数据，韩国66岁以上的老人，只有不到一半的人每月能领到退休金，在这些人中，又有8成以上的人每月领的养老金不到50万韩国，折合人民币大概在2620元左右。

据韩国统计局调查，退休后可以维持生活的每月费用需要约124万韩元（约合人民币6630元），想达成较为适度的月生活费则需要177万韩元（约合人民币9460元）。

2、韩国企业鼓励45-55岁员工“自愿退休”

据韩国媒体报道，从2022年开始，乐天免税店、乐天超市、LG电子旗下门店“LG Best Shop”等企业，都在推行“自愿退休”制度。韩国五大银行在过去一年中，有近2400人以“自愿退休”的方式离岗。

3、年轻人啃老

韩国统计厅的数据显示，2024年6月份20-30岁年龄段的赋闲人口总计68万人，比去年同期的61.3万人增加了6.7万人，比疫情暴发的2020年（66万人）还要多。

韩国公布的另一份报告提到，离校三年后仍未就业的待业青年达到23.8万人，其中选择“在家休息”的共8.2万人，占34.2%。

三、韩国养老金体系

1、韩国养老金发展历程

（1）职业养老金阶段（1960-1987）

1960年：建立公务员养老金制度，覆盖政府雇员。

1963年：独立设立军人养老金。

1975年：推出私立学校教师养老金，形成特殊职业群体“多轨制”。

（2）全民覆盖阶段（1988-2005）

1988年：建立国民年金制度（NPS），覆盖全体雇员和自营职业者，标志全民养老保障体系诞生。

1994年：引入第三支柱个人养老金计划（PPS），提供税收优惠。

1999年：NPS扩展至全体劳动者，实现制度全覆盖。

（3）补充与改革阶段（2005至今）

2005年：增设企业年金（第二支柱），引入DB/DC型计划。

2008年：新增第零支柱基础老龄年金，强化低收入保障。

2024-2025年：推进国民年金改革，计划将缴费率从9%逐步上调至13%，提高替代率至42%，以应对人口老龄化危机

2、韩国养老金体系

韩国的养老金体系，主要由三部分组成：面向全部国民的“公共养老金”、面向从企业退休雇员的“职业养老金”、可以自愿加入的“个人养老金计划”。

国民年金（NPS）是韩国的公共养老基金，覆盖18-60岁的全体劳动者，参保者需按收入的9%缴纳费用（企业和个人各承担4.5%）。截至2024年6月底余额为1147万亿韩元（约合6万亿人民币），规模在全球养老金范畴内位列第6，亚洲排名仅次于日本。

但因为老龄化，韩国养老金计划缴费人数显著高于支取人数，NPF存在长期面临收支失衡的问题。

2018年的预测显示，韩国国家养老基金将在2041年出现赤字，2057年耗尽。而随着韩国高龄少子化的发展加速，去年的最新预测则显示，如果再不对养老基金进行改革，那么基金枯竭的时间将提前2年，至2055年。

韩国养老金投资结构：韩国国内股票占15%，全球股票占30%。

四、当我们老了.....

理财吧！！！

风险提示：

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