这是一篇“一个朋友”系列文章，朋友今年35岁刚过，前不久从会计师事务所离职新入职某制造型企业做拟上市工作，虽然公司规模还不错，应发工资也还可以，但企业的各种考核机制及长距离的通勤时常愈发显得捉襟见肘，为了寻求更好的机会，朋友开始从某招聘网站上搜索各种信息，然后在一个三线小城，寻求一份财务工作突然发现蜀道难，难于上青天。面试了一家会计师事务所，薪资6K+差补+奖金，但是需要带队，做国企发债审计和年报审计，加班频繁薪资一般，而且全年的出差时常不超过30天，也就是差补可以忽略不计。投递了一家制造型企业，薪资标注4-7K，但是不仅需要懂财务，还要会英语交流，因为这家公司在马来西亚有分公司，需要英语作为第二语言来会议交流。投递了其他很多简历，但基本都是石沉大海，或者是薪资少的可怜，3.5K，4.5K做全盘会计比比皆是，有几个朋友在本地某家事务所也是薪资可怜，既帮企业整理资料，还需要借助这些资料来做审计，也就是边做边审，忽然间发现，当经济越发展会计越重要的时候，财务就业人员数量巨多内卷严重，导致财会工作者薪资过低以至于温饱也成为一种问题，忽然间发现，35岁以上的中年人有时候不仅仅是财务工作者，更是各行各业的工作者难以从求职过程中寻找到慰藉，心想应该是这几点造成的： 1.到了35岁就意味着一般都已经工作了10年以上如果还在找基层工作，说明可能就是一个普通人没有出众的能力，但是另一方面高层工作对于大部分公司都是一个萝卜一个坑，找到的难度也非常高 2.性价比比较低，工作十几年了，薪资要求都会比较高，而且大部分人都不愿意降薪，但是对于大多数岗位，其实刚毕业2年的大学生就4.对于很多岗位每年都要有创新的要求，但是对于中年人往往意味着因循守旧，固执已见，缺乏创新力 5.对于35岁以上的人，往往见多识广，很难再去吃公司画的饼，而年轻人就不一样了，可以照单全吃公司画的饼足以胜任了所以很多公司宁愿多招两个年轻人，也不愿意招一个中年人 3.35岁以上的人一般都有小孩了，下班还要想着赶紧回家照顾小孩和盯小孩作业，所以精力方面肯定不会全身心投入了，而小年轻就不一样了，可以全部精力投入工作.