成大事是有规律的，一人只要能搞懂，极有可能成大事。

这篇文章阿胖会结合冯唐的智慧，与你聊聊一个人成大事的规律。

很多人没听过这个名字，冯唐属于能让所有人羡慕的那种人。

他的成就太夸张了，干了许多行业，行行都做到了顶尖。

才25岁拿下医学博士，37岁又成为麦肯锡公司全球董事合伙人。

除此之外，他还是医疗投资人、作家、诗人、古器物爱好者、厨师、摄影师。

能做到这一点，靠的就是成事的智慧。

接下来要聊的内容，总结一下，就是能成大事的人，一般有这3个特征，这3个特征其实并不复杂，离我们很近，但很多人都忽略了，认真看完，你便能从中悟到成大事的规律。

反着来不是叛逆，而是独立思考

我们常把 “反着来” 视为叛逆、不按常理出牌的表现。但成大事的人，都是反着来的高手。他们不是盲目叛逆，而是敢于打破常规，独立思考。就像冯唐自己，从医生到作家，再到投资人，每一次跨界都打破了 “专业壁垒” 的常规认知。

“如果你总是跟着别人走，就别指望能走出自己的路。”

马斯克在创立 SpaceX 时，所有人都认为私人公司不可能造火箭。但他偏偏 “反着来”，不仅造出了火箭，还实现了火箭回收，彻底颠覆了航天行业。你看，反着来不是叛逆，而是对常规的突破。

小悠大学学的是会计专业，毕业后顺理成章地进入一家企业做会计。这在旁人看来，是非常安稳且专业对口的选择。然而，小悠工作一段时间后发现，传统会计工作繁琐且重复性高，晋升空间有限，而随着数字化浪潮的来袭，基础会计岗位很可能面临被智能软件替代的风险。

身边的同事们都按部就班地遵循着传统会计的工作模式，考证、积累年限，等待升职。但小悠决定 “反着来”，她毅然辞职，投身当时还不太热门的数据分析领域。她利用业余时间自学编程、数据分析软件，还参加了各种线上线下的相关课程。

家人和朋友都不理解，认为她放弃了好好的铁饭碗，去折腾一些不确定的东西。但小悠看到的是数据分析在各个行业的巨大潜力，尤其是能够弥补传统财务分析在挖掘数据深度和广度上的不足。

经过一年多的努力，小悠成功入职一家互联网大厂做数据分析师。在新的岗位上，她将财务知识与数据分析相结合，为公司提供了许多创新的财务决策建议，帮助公司节省了大量成本，也因此获得了快速晋升。小悠通过反着来，打破了传统职业发展路径的束缚，开辟出了一条属于自己的广阔职业道路。

如何 “反” 出成就？

1、找到常规中的漏洞：观察你所在的行业或领域，找出大家都在做但效果不好的事（比如 “传统广告效果差，试试短视频营销”）。

2、设定 “反着来” 目标：给自己一个挑战，比如 “用别人一半的时间完成同样的任务”。

我们常把 “浪费” 视为挥霍、不懂节俭的表现。其实成大事的人，都是浪费的高手，他们不是挥霍，而是懂得把钱花在刀刃上，用 “浪费” 换取更大的回报。就像冯唐在投资时，常常 “浪费” 时间去研究一些看似无关的项目，但这些项目最终都带来了丰厚的回报。

贝索斯在创立亚马逊时，投入大量资金建设物流体系。当时所有人都认为这是 “浪费”，但正是这种 “浪费”，让亚马逊在电商领域占据了绝对优势。你看，浪费不是挥霍，而是对未来的投资。

阿杰是一名普通的公司职员，薪资并不高。周围的同事们都热衷于购买最新款的电子产品、追求时尚潮流，认为这是对自己辛苦工作的一种犒劳。但阿杰却与众不同，他把大量的业余时间和一部分收入 “浪费” 在了学习摄影和参加各种摄影爱好者聚会、外拍活动上。

同事们都笑他，觉得他把钱和时间花在这种不能直接带来经济收益的事情上很不明智。然而，阿杰对摄影的热爱和坚持让他的技术日益精湛。有一次，公司需要拍摄一组宣传产品的高质量照片用于新的营销活动，找专业摄影团队成本高昂。

阿杰得知后，主动向领导请缨。他凭借自己扎实的摄影技术，拍摄出的照片效果远超预期，不仅为公司节省了一大笔费用，还因为出色的成果让公司的营销活动取得了很好的效果。

公司领导对阿杰刮目相看，之后公司的很多宣传拍摄工作都交给他负责，还给予了他额外的奖金和晋升机会。阿杰通过看似 “浪费” 时间和金钱在兴趣爱好上，却意外地为自己的职业发展带来了新的机遇和财富积累。

如何 “浪费” 出财富？

1、时间浪费：每天花 1 小时学习一项新技能（比如 “编程、设计、写作”）。

2、金钱浪费：每月拿出一部分收入投资自己（比如 “买书、上课、参加培训”）。

3、精力浪费：尝试一些看似无用的兴趣爱好（比如 “摄影、烹饪、旅行”）。

我们常把 “得罪人” 视为情商低、不会为人处世的表现。其实得罪人不是情商低，而是坚持原则人的人，他们敢于坚持自己的原则和立场。就像冯唐在职场中，从不为了讨好别人而放弃自己的观点。如果你不能坚持自己的原则，就别指望能赢得尊重。

乔布斯在苹果公司时，常常因为坚持自己的设计理念而 “得罪” 同事和合作伙伴。但他从不妥协，最终推出了 iPhone、iPad 等划时代的产品，改变了世界。你看，得罪人不是情商低，而是对原则的坚持。

晓峰在一家设计公司工作，一次团队接到一个重要的商业项目，为一家知名企业设计品牌形象。在项目讨论会上，团队负责人提出了一个符合当下流行趋势的设计方向，大部分成员都表示赞同，认为这样既保险又能快速完成项目。

晓峰却发现这个设计方向虽然流行，但无法精准体现该企业独特的文化内涵和品牌价值。他深知如果按照这个方案执行，最终的设计可能会流于平庸，无法让客户满意。于是，晓峰不顾可能得罪领导和同事的风险，在会上直言不讳地指出了方案的问题，并提出了自己截然不同的设计思路。

他的观点立刻引起了团队内部的争议，有人觉得他是故意找茬，不配合团队工作。但晓峰没有退缩，他利用业余时间收集了大量同类型成功品牌的案例以及市场调研数据，详细地制作成报告，向团队展示自己方案的优势和可行性。

最终，团队经过重新评估，决定采用晓峰的方案。这个设计方案交付给客户后，获得了极高的评价，客户不仅支付了高额的设计费用，还与公司签订了长期合作协议。通过这次事件，晓峰虽然一开始 “得罪” 了一些人，但凭借坚持原则和用事实说话，赢得了整个团队的尊重，也让自己在公司站稳了脚跟，成为团队中的核心设计师。

如何 “得罪” 出尊重？

1、明确原则：列出你的底线和原则（比如 “不接受无意义的加班”）。

2、勇敢表达：在关键时刻坚持自己的观点（比如 “会议上直接指出方案的问题”）。

3、赢得支持：用行动证明你的坚持是对的（比如 “用数据说服老板”）。

我是阿胖，靠读书、写作爆发式成长，一年多的时间从月薪3千到月入3万，分享我的成长思考，助你打破人生迷茫，少走10年弯路