根据我国的社会保险法律法规规定，单位不能单纯以最低工资标准作为员工的社保缴费基数。

根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应基于员工的上年度月平均工资（包括工资、奖金、津贴等收入）。若员工工资低于当地社保缴费基数下限（通常为当地社会平均工资的60%），单位需按下限缴纳；若高于上限（社会平均工资的300%），则按上限缴纳。

这里需要说明的是，最低工资 ≠ 社保缴费基数下限。最低工资是政府规定的用人单位支付劳动者的最低报酬标准，与社保缴费基数的下限无直接关联。社保缴费基数下限一般以当地社会平均工资的60%计算，可能高于或接近最低工资，但两者数值并不相同。

若单位故意按最低工资或低于实际工资的基数缴纳社保，属于未足额缴纳社保的行为。员工可向社保部门投诉，单位可能面临补缴差额、滞纳金及罚款。对于灵活就业人员来讲，可自愿选择缴费基数（通常在当地下限至上限之间）。

总之，单位必须按员工实际工资（在上下限范围内）缴纳社保，不得仅按最低工资标准操作。此举既是法律要求，也是保障员工权益的必要措施。