你有没有试过，明明没做错，却一肚子委屈？

单位这个地方，说简单不简单，说复杂也不复杂。可真把人搁进去，一年两年还行，三年五年以后，心里多少会生出点苦味儿。

有时候你觉得自己挺努力的，结果升职没你的份；你想平平静静做事，结果卷进一堆八竿子打不着的矛盾里。最尴尬的是，明明你没犯错，却成了背锅的人。

这时候，有人想走，可一看存折——忍吧，孩子要上学，房贷也不是风刮来的。有人想干脆破罐子破摔，反正都没人看见。还有人就这样混着，一边熬着班，一边熬着自己。

可话说回来，你真要熬到五十岁，才想明白该怎么和单位打交道，那不就亏大发了？这时候我想说一句老话，也许不时髦但管用：人在单位，得守规矩，但不是死守，更不是只守给别人看。

那种看起来不沾事、不惹事，其实心里什么都明白的人，反而能在单位走得久、站得稳。

一不做：别动单位的奶酪

你可能觉得单位的钱是国家的，老板的，跟你没啥关系。可你真要动了这口奶酪，不管是明抢暗偷，最后吃亏的，多半是你自己。

有人问了：“我没贪污，我也没搞权力寻租，我就带了点办公用品回家用，能咋的？”

听着是不是有点熟？是啊，这年头，大家都讲“内卷”，讲“边界感”，可对自己手里那点资源，一点边界都没有了。你今天把公司的打印纸带走，明天是不是就想着顺点客户资源？人一旦在灰色地带打滑，一步错，步步错。

你不觉得怪吗？有些人能力不差，情商也不低，但就是升不上去。不是老板看不见，是老板心里明镜似的——“这人，有点滑头，不稳。”

其实老板最怕的，就是你不稳。人不稳，单位怎么稳？

别拿“他们都这么干”当理由，别人怎么干是别人的事，你一旦动了自己的底线，那就不是占便宜，是丢命根子。单位容得下勤快人、踏实人，但不容小动作的聪明人。

二不休：别在单位里休息心态

“我早就看开了，干多干少一个样。”——你听到这句话没少次吧？但凡有点年头的人，都会碰到这种躺平式老油条。

这种人最开始也不是懒，可能是太努力、太失望，最后干脆摆烂。但单位是个什么地方？你要是真装死，它还真当你死了。

你一旦让自己心里“躺下”，那成长的速度就停了，连带着机会也离你远去了。最糟的是，那些刚进来的小年轻，眼看着你这副德行，直接就断了对单位的信心。

有时候你不成长不是因为环境差，是你压根把自己给熄了火。你一边对单位充满不屑，一边又对自己前途毫无规划，那你说，这种状态图啥？

我见过太多人，前几年混混度日，想着“反正安全感靠工资”，结果到了裁员风起的时候，一个个哭得像孩子。不是他们没能力，而是当年那股“反正这样也能混下去”的心态，把人废了。

你在单位里不动脑、不愿学、不思变，那你就是把自己放在一个永远不会被提拔的位置上。

不是说非要996，不是说非得“卷疯了”，而是说，人要有个心劲儿。不是给老板看，也不是给KPI看，是给你自己看。

你今天还愿意琢磨点事，明天就不会对未来无计可施。

三不碰：别碰人事这根电线

单位里最危险的，不是项目，不是客户，不是指标，而是“人事”。

你要是没这个本事、没这个运气，还总想在办公室政治里刷存在感，那你就等着被反噬吧。

有些人特别喜欢八卦，谁跟谁不对付，谁在拉帮结派，全门清。一有风吹草动，比领导还灵。

可你真要把单位当成战场，那你这份工作迟早做成一场“生存游戏”。你今天帮了A，明天就被B盯上。你今天多嘴一句，明天可能就成了别人眼中的“搅屎棍”。

人事这东西，是最能让人失控的。你以为自己能控制局势，其实你不过是别人的一枚棋子。

你越卷进去，越迷失自我。

你可以对人和气，但别想着“搞定所有人”。你可以和上司搞好关系，但别想着“成为他的人”。

最靠谱的处世方式就是：嘴上没话，手上有活，心里有数。别轻易结盟，更别随便树敌。因为在单位，人和人的位置是流动的，今天你是小兵，明天可能就成了关键角色。

别在单位里练政治手腕，不合适。你不是剧本杀，也不是宫斗剧里的主角。

单位是江湖，但你不能做江湖人

有人说，职场如战场；也有人说，职场如戏场。其实啊，单位更像个大院，大家住在一个屋檐下，有人和你打招呼，有人绕着你走，有人时不时给你使绊子，也有人在关键时候帮你一把。

但说到底，这地方不能全靠情绪过日子。你不能指望公平，也别老纠结公平。你能做的，就是让自己在这个系统里，不掉线、不脱节、不冒头。

你要有点子，但别显摆。你要有担当，但不替人背锅。你得识大体，但不是装老好人。

单位里最稀缺的是“靠谱”两个字。不管风往哪边吹，你在那儿，稳稳的，像钉子一样钉住岗位，像钓鱼的人一样耐住性子。这种人，不一定升得最快，但一定最后站得住。

写到这儿，我也想问个问题：

我们为什么总想着和单位斗一斗、试一试、赌一把？

是因为不信它，也不信自己？

还是因为，在别的地方得不到尊重和认可，所以非要在这个格子间里争一口气？

其实单位就像一块试金石，照出了你做人做事的底色。如果你在这儿能活得清醒、有节、有底，那你去哪儿都不会差。

不是让你忍气吞声，而是让你有底线、有策略、有后手。

最后想说

人在单位，别太老实，也别太聪明；别太拼，也别太混。要找到那个恰好的平衡点。

一不做，别碰单位根基；二不休，别让自己心里死了；三不碰，不掺和人事斗争。

你要记得：最顶级的社交，是让人觉得你可亲却不可欺；最顶级的生存，是让人觉得你可用却不可替。

混单位，是一场长期战役，拼的不是一时的爆发力，而是你能不能撑到最后，还保持清醒、体面。