男女平等，是当今世界最重要的主题之一。

在人均国民收入达到2万元的中国，男尊女卑这种传承于农耕文明的思想，正与男女平等这种诞生于信息文明的思想，发生着激烈的碰撞。当然，过犹不及。很多网友相信：男女平等，已经演变为女尊男卑。从最近四十年的出生人口性别比来看，适婚年龄段的女性要明显少于男性，一家有女百家求，在择偶这件事上，女性的确拥有更大的主动权。上一篇，我们从行业的角度，分享了2018年到2023年各行业性别比变化情况。由于时间间隔较短，一些大的变化，并不是那么明显。但五年的数据变化显示，女性在就业市场的参与程度，比2018年要高出不少，就业人口性别比，也从149：100下降到139：100。在教育、卫生、公共管理、科研、信息软件等相对对体力依赖较轻的行业，性别比有所下降（女性从业比例增加），不过在对体力依赖较重的建筑业，女性从业比例同样有所增加。所以，我们需要一组更详细的数据，来描述性别比变化。在宏观数据中，区分职业的性别比数据，可能是更为适合的选择。何谓职业？什么又是行业？比如教育是一个行业，在这个行业里，校长、老师、保安、清洁工，属于不同的职业，校长属于领导、老师属于教学人员，保安和清洁工属于服务人员。按照职业中类的分类方法，我们从2000年和2020年人口普查数据中，得到不同职业中类就业人员的性别数据，可计算得到性别比变化情况，如下图所示。需要说明的是，2000年人口普查所采用的职业分类方法，与2020年时有较大区别，本篇尽可能选择比较接近的职业，共计32个职业中类。

跟区分行业的就业人口性别比下降有所不同的，跟2000年相比，区分职业的就业人口性别比，呈上升趋势。即二十年来，女性就业比例有所下降。作者并不清楚造成这种现象的原因，可能与统计本身有关（人口普查以10%的比例调查就业情况），也可能的确有更多的女性选择了不工作。在不同的职业里，性别比变化很大。比如领导这个岗位，以前很少能看到女性领域，现在倒是很常。以国家机关负责人为例，这个岗位在2000年时的性别比为928：100，2020年下降到412：100。女性比例增加的职业，还有科研岗、卫生技术岗、农业技术岗、经济金融岗、文艺体育岗、教学岗、法律社会宗教岗，以及办事岗。这些岗位有一个共同的特征：较少在户外工作（农业技术岗可能稍有例外），更适合害怕晒太阳的女性。工程技术岗、飞机船舶岗、以及农林类岗位、生产制造类岗位，从业人员中女性比例有所减少。另外，近些年兴起的外卖、快递小哥，属于交通运输仓储和邮政服务人员，从业人员中，男性比例也有明显的增长。建筑岗位，通常是比较辛苦的，但建筑施工和建筑机械操作人员中，女性的比例也有所增加。最辛苦的岗位，当数采矿人员，这个岗位男性居多，不过也有少数女性。本岗位上，女性比例在过去二十年间，有明显的下降。通过以上数据信息，你可以得到一个大概的结论：女性，到底涌入了哪些岗位。