（作者：陈敏）领导干部既要做“显绩”，也要做“潜绩”。然而，当前个别干部认为“显绩”性价比高，看得见、摸得着，出现急功近利争着抢着干“显绩”，对“潜绩”不屑一顾的情况。（《中国组织人事报新闻网》）

领导干部肩负着推动地方发展、服务百姓的重任，理应兼顾 “显绩” 与 “潜绩”。可当下，个别干部却在政绩观上犯了 “长短腿” 的毛病，片面觉得 “显绩” 性价比高，对其趋之若鹜，对 “潜绩” 却嗤之以鼻，这种现象值得警惕。

“显绩” 确实直观，像是高楼大厦拔地而起、大型项目落地开花，能迅速提升城市的 “颜值”，给人以发展成果显著的印象。这些成果实实在在，容易被上级看到，被群众感知。也正因如此，一些干部受功利心驱使，为了快速出成绩、博眼球，争着抢着干 “显绩”。他们不顾实际情况，盲目上马一些形象工程、面子工程，看似热闹非凡，实则劳民伤财，不仅不能真正推动地方长远发展，还可能留下一堆烂摊子。

与之形成鲜明对比的是 “潜绩”。“潜绩” 往往是那些打基础、利长远的工作，比如生态环境的持续治理、教育资源的深耕培育、基层治理体系的完善等。这些工作短期内难以见到明显成效，是 “看不见、摸不着” 的默默付出。但 “潜绩” 却是地方发展的根基，没有扎实的 “潜绩” 打底，“显绩” 不过是空中楼阁，难以长久。

只重 “显绩”，忽视 “潜绩”，危害极大。从短期看，急功近利的行为可能会让地方在数据上 “好看” 一阵子，但从长远看，却会破坏发展的生态，损害群众的利益。例如一些地方过度开发资源，换取一时的经济增长，却带来了环境污染、资源枯竭等问题，给后续发展造成巨大阻碍。而且这种行为还会带坏风气，让求真务实的干部寒心，让踏实工作的氛围被浮躁功利取代。

领导干部必须树立正确的政绩观，平衡好 “显绩” 与 “潜绩”。要深刻认识到，“显绩” 是 “潜绩” 的成果展示，“潜绩” 是 “显绩” 的源头活水。在工作中，既要积极推进能让群众直接受益的项目，也要沉下心来，为地方的长远发展默默耕耘。比如在生态治理上，也许短期看不到 GDP 的大幅增长，但随着生态环境改善，未来将吸引更多优质项目和人才，为经济可持续发展奠定基础。

组织部门也应完善考核评价机制，不能只看表面的 “显绩”，更要关注那些为 “潜绩” 付出努力的干部，让那些真正为地方谋发展、为百姓办实事的干部得到认可和重用。只有这样，才能引导干部树立正确的政绩观，让 “显绩” 与 “潜绩” 比翼齐飞，推动地方实现高质量、可持续发展 。（作者单位：江油市重华小学）