河南矿山集团创始人崔培军说：“如果说你从这个员工身上去抠一点，拧一点儿，没有任何意义，最现实的给员工钱到位，工资到位，待遇到位，他就会去干好这份工作。最重要的是他要养家糊口，你要为他着想，想让这个企业发展，人人心向着这个公司，把这个公司当做家，别喊那个什么高大上的东西，给他画大饼，人都不傻，让他们的收入上去，你这个公司才能走远”。

在物价持续上涨，许多人的收入纹丝不动甚至不断缩水的今天，普通搬砖族对于工资、待遇的关注度持续攀升。而崔培军的这一番言论：“最现实的给员工钱到位，工资到位，待遇到位，他就会去干好这份工作”，引发了广泛关注，令众多网友羡慕不已。

在企业管理的舞台上，崔培军以其独特而务实的方式，即给员工发现金奖励，被称为“一言不合就给员工发钱的老板”。用崔培军原话“ 大家以后一定记住这句话，河南矿山挣1块，花出8毛9毛给给员工，这是你的能量，也是你的能力，也是你人你的问题，不要挣了一块钱，你自己装了9毛，你这个企业，你这个为人，永远走不长”。

网上资料显示，崔培军多次给员工发放现金奖励，且在不同的场合和时间都有进行。

例如，2023年2月5日，在河南省矿山起重机有限公司年会上，崔培军给员工豪发放1亿元年终奖，50米长桌上摆满现金，一线员工可限时数钱，数多少就能拿多少，数对全拿走，数错扣10张。崔培军喊话：你数得好，给10分钟；数得不好，给5分钟。数到多少，都是自己的，大家热情高涨，有眼疾手快 的人居然数了97800元，连声高呼“爽”、“爽”、“爽”。

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2024年7月，因为天气炎热，员工们顶着30多度的高温，个个汗流浃背，他给每位员工发了400元高温补贴。

2024年“三八妇女节”，为了给女员工们足够的仪式感，他拿出120万元分给1500名女员工，每名女员工800元。

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除此以外，还有三夏生产动员暨五一劳模表彰大会、中秋孝文化节等等，这些都是该公司比较固定的发福利节点，崔培军也会不定期地发红包。

崔培军他重视员工福利，其公司的激励机制让员工工作更有劲头，公司业绩也节节攀升。崔培军对员工福利的重视在业内广为人知。他设立了丰富的激励机制，如高额的绩效奖金，只要员工达成出色的工作成果，就能获得丰厚回报。如果一位基层员工通过不懈努力，为公司拿下重要项目，不仅获得了丰厚的绩效奖金，还得到了晋升机会，这也将极大地激发了其他员工的斗志。

同时，崔培军还积极投身公益事业，关心教育、助力家乡建设等。在助力家乡建设方面，他出资修建道路，改善交通状况，让村民出行更加便捷。并且积极推动家乡的产业发展，引入先进的技术和管理经验，带动当地就业，促进经济增长。在关心教育方面，崔培军多次向当地学校捐赠图书和教学设备，改善教学条件。他还设立了奖学金，资助贫困但成绩优异的学生完成学业。

“最现实的给员工钱到位，工资到位，待遇到位，他就会去干好这份工作”，崔培军的这句话提醒着每一位企业管理者，要以真诚的态度对待员工，关注他们的切实需求。"让员工的收入上去"，这不是一句空话，更不是一句口号，而是需要付诸实际行动的管理理念。只有当企业与员工携手共进，共同努力实现员工收入的增长和公司的持续发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，创造出更加辉煌的业绩。

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