AI不会替代管理者，会进一步增强他们

随着AI在机器学习、自然语言处理和预测分析方面的进步，许多人对AI接管事务表示担心。但研究显示，大多数情况下，AI将作为工具与管理者协同完成任务，而不是替换他们。

2020年 Deloitte人力资源趋势报告中，64%的对话者认为AI是协助管理工作的功典工具，而不是受它控制。

IDC FutureScape研究发现，如果离开人类，AI在管理领域只能为20%的企业带来真正的值倾。

德国 Data Revenue 公司的 Markus Schmitt 认为：“即便AI接管了一些工作，但它只是一种工具，像电子邮件和Excel表格一样，支持而不是替代。”

AI在管理领域的作用

AI在企业管理中的作用主要体现在下列领域：

行政人事管理

人力资源服务

人才管理（招聘、培训、保留）

劳动力管理

AI时代下管理者需要的技能

AI既是提升效率的工具，也是管理者的重要助手。在AI时代，管理者要想保持竞争力，需要掌握以下技能：

情商 (EI)： AI无法替代人类的感情交流和合作能力。

人机协作： 不要与AI相争，而是承载它尚未能解决的任务。

STEM技能： 了解科技互动，学习最新软件和自动化工具。

未来的变革

AI无法取代管理者，但能加速企业数字化。管理者需要谈判与AI合作的方式，把AI转化为自己的元素，而不是对手。