不知道从什么时候开始，有的公司开始搞一个评分制度，包括下级给上级的评分制度，还有上级给下级评分的制度。

在一个公司内，上级给下级评分，是比较正常的事。毕竟每一个人的表现是不一样的，领导给员工一个比较客观的评分，有助于员工本人的发展，也有助于公司的未来发展。

但是如果让下级给上级评分，员工给领导评分呢？

这个就比较微妙了。

那么员工给领导评分，一般都包括哪些呢？

一般包括：领导的态度怎样，是否可以接受；领导是否给你传达了清晰的指令，并进行跟进；当你遇到困难的时候，领导是否会帮助你；领导是否在工作中做到公正，对事不对人；领导是否能够有效地协调部门同事之间的配合等等。

这种评分一般都是不记名的。

但是问题来了，你怎么知道你在客观的评分之后，不会被领导知道呢？

有人说过“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”。

如果你很喜欢这个领导，给了他高分，或者你不喜欢领导，但是违心地给了他高分，这些一般都不会有什么后果。一个人既然做到了领导，他的情商一般都不会太低。就算他知道你是违心的给他高分，但是看破不说破，大家在场面上还是会过得去的。

但是如果你给领导的评分很低，然后又被他知道了（这里不聊他是怎么知道的，一个领导要知道哪个下属给他的评分低，有很多种方法，以后有机会笔者会另写一个文章，描述此话题）。那会有什么事情发生呢？

他可能对你的印象变得很差甚至更差，你以后不用指望在他的部门获得升职和加薪了。他可能会对你冷嘲热讽地说一些话“听说你老婆家里很有钱啊，那你还上班干什么？回去做全职丈夫不也很好吗？”。他可能会对你的人设进行攻击“这小子，平时我对他不错，没想到他居然恩将仇报，真是知人知面不知心啊！”。他可能把你的奖金设置成最低，甚至没有。他可能不再让你有培训，镀金和休假式出差的机会。

总之，他有很多方法对付你的。

当然，也有一些领导心胸开阔，他会找你了解情况，看看你的想法。或者他会一笑了之，当成工作中的一个小插曲。可能他并不在乎你的评分，因为老板可能也不看这些评分，只是走形式。

总之，给领导评分的时候，最好谨慎一点，哪怕你打算离职了，但是只要你不改行，他就有可能利用他的人脉封杀你。还有一点：很多领导并不太喜欢，去雇佣给前领导打低分的人。

一旦你给领导打了低分，而且被他知道了，那怎么办呢？其实这也不是什么新鲜事了，总有人要为自己的冲动或者年轻去买单。最好还是脚踏实地的工作，并且努力提高自己的技，控制自己的情绪。每个人都要成长。