你能想象吗？一群20多岁的年轻人，竟在政府部门中掌握决策权，对合同随意删减，还对老员工颐指气使。这里所说的，正是马斯克率领的美国政府效率部的行事风格。
他们要求联邦政府的雇员提交周报，若不提交，便视作辞职处理，还威胁员工，若不到岗，就按行政休假处理。这种激进的做法，在美国政坛和华尔街持续引发震动。更引人关注的是，特朗普对马斯克表示大力支持，甚至鼓励他采取更激进的行动。
今天，我们就来深入探讨“美国政府效率部”。
美国政府效率部，（英文：Department of Government Efficiency，简称：DOGE）。
由美国唐纳德·特朗普政府于2025年1月20日组建成立 ，负责人为埃隆·马斯克，代理主管为艾米·格里森。“政府效率部”属于临时部门，不属于正式美国联邦政府机构，只能在政府外部提供意见与指导，并与白宫以及管理和预算办公室合作，计划在2026年7月4日前解散。
因首字母缩写DOGE与网络热梗“神烦狗Doge”相同，被广大网友P图调侃。
此DOGE非彼Doge
马斯克就任效率部部长后，首要任务与众多管理者一样，是解决人员配置问题。
出于保密考量，具体的任命情况和人员架构尚不清晰。
后来，美国媒体Where爆料，马斯克招募了约50名“娃娃兵”，他们年龄在19至24岁之间，完全没有政府工作经验。这些年轻人身着卫衣、牛仔裤，乍看之下，丝毫不像政府工作人员。
但他们年轻有活力，工作干劲足，每日靠红牛提神，奔波于各个工作场所。仅用三周时间，便在各大联邦机构安插了人手，掌控了资金流向，并对合同项目展开筛查，一旦发现与特朗普行政令不符的项目，立即予以砍掉。
效率部成员代表，年龄19至24岁之间
马斯克团队的一大法宝是AI技术。
之所以招募年轻人员，很大程度上是因为他们对AI技术更为熟悉。首先，团队借助AI开展基础优化工作，从各类项目的合同拨款，到员工出差报销，全部实现数据化录入。
通过AI工具，能够快速分析出资源浪费的环节和可优化的空间。
例如，他们发现许多政府办公楼处于闲置状态，造成了资源浪费，便迅速进行退租处理，仅这一项就节省了1.5亿美元。又如微软软件按人头收费，经统计发现实际使用人数远低于收费标准，于是同样进行了退订操作。
再进一步，AI在项目评估方面的应用引发了争议。AI会对政府现有的项目进行评估，一旦判定与特朗普行政令不一致，便会进行处理。其中，受影响较大的是DEI项目和对外援助项目。
DEI（多元、平等、包容）
美国大学和大企业纷纷抛弃DEI
DEI即多元共融，旨在维护少数族群权益，涵盖残障人士、同性恋群体、少数族裔等。在美国，对少数族群的保护是一项政治正确，大公司在招聘时必须保证相应比例的少数族群员工。
特朗普上台后发布行政令，要求取缔相关合同。AI随即筛选出不符合要求的项目，截至目前，已有上百份合同被砍，节省预算约10亿美元。
对外援助项目方面，以美国国际开发署（USAID）为例，该机构每年经手400多亿美元预算。
效率部经审查发现，部分项目不符合美国当前利益。例如，对塞尔维亚多元包容项目的赞助，以及对哥伦比亚跨性别群体的资助等。为此，美国国际开发署的员工从14000人缩减至不到300人。
除了削减项目，裁员也是降本增效的手段之一。
1月28日，特朗普政府向员工提出买断方案，即给予补偿，让员工主动离职。但联邦政府200多万雇员中，只有不到4%的人接受了这一方案，推测其中大部分是即将退休的员工。
2月21日，马斯克采取了更激进的措施，要求员工提交周报，用五点式总结上周工作内容，未回复者直接按离职处理。然而，仅有大约一半员工进行了回复，其余100多万人的去向尚不明朗。
2月24日，效率部又宣布，未到岗员工一律按行政休假处理。行政休假通常用于调查有问题的员工，这一举措引起了极大阻力。
许多政府员工对效率部的做法并不买账，美国多地出现了政府员工游行示威的情况，要求马斯克停止对联邦雇员和政府项目的“攻击”。一些政府基层领导甚至劝说下属不理会马斯克的邮件。
民众也对效率部的行为表示质疑，担心这些缺乏政府工作经验的年轻人，掌握大量政府数据是否会造成安全隐患，美国国税局因此被推到风口浪尖。
民众担忧个人工资、税单等隐私信息的安全性。此外，人们还质疑马斯克和特朗普是否拥有随意解雇联邦雇员的权力，以及政府效率部行为的合法性。
马斯克本人也因这些举措得罪了不少人，甚至受到人身安全威胁。为此，马斯克和特朗普出面澄清，称采取激进措施并非为了大规模裁员，而是为了确认员工是否真实履职。
政府效率部确实提升了一定的工作效率，削减了部分成本。但与马斯克最初宣称要削减1万亿预算的目标相比，目前节省的几十亿、上百亿美元只是九牛一毛，可谓雷声大、雨点小。
即便如此，这些举措已在政府内部引发了一场不小的变革。
未来，美国政府效率部的改革仍任重道远。
文本来源：小Lin说 的视频内容
