23号的时候，猿辅导被爆料有一个员工猝死，各种传闻都有。

近年来，各种大厂员工猝死的消息时不时会有一个，我们今天就简单盘点一下。

拼多多：2020年12月29日凌晨1:30，多多买菜员工张某霏在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

腾讯：2021年12月，天美F1工作室员工毛某某因抑郁症住院后复工，最终意外离世。公司称其此前已因健康问题休养，但未披露具体死因。

字节跳动：2022年2月，28岁吴姓员工在字节跳动健身房运动时突发身体异常，经41小时抢救无效去世。其妻子称丈夫长期加班。事后字节跳动称已承担全部医疗费用，并承诺提供抚恤金。

bilibili：2022年2月，B站武汉分公司AI审核组组长因春节加班突发脑出血去世。网友爆料其工作强度大，年假多为加班调休且无加班费。事后B站否认篡改考勤记录，称该员工事发前一周未加班，但承诺扩招审核人员以减轻负荷。

阿里：2023年6月1日凌晨，阿里巴巴旗下天猫国际的一名员工因加班过度而突然死亡。

虾皮：2023年6月，研发中心有员工突发不适送医不治，公司被指“变卷”，加班常态化但缺乏调休机制

科大讯飞：2024年6月38岁工程师在家猝死，家属申请工伤认定，公司称其未长期加班。

网易：2024年6月，网易互娱旗下《蛋仔派对》项目组一名游戏策划因长期高强度工作去世。网友爆料其工作节奏紧张，常与过世员工对接需求，但公司未正面回应。而根据坊间传言，据说大厂内部都有一套完整内容来持续PUA员工。主要为4个原则+6个做法：

原则一：让他非常忙，没有时间思考。

原则二：让他非常累。

原则三：让他离不开公司。

原则四：经常性的小恩小惠。

做法一：不断制造危机。

做法二：不提供真正丰厚的奖励。

做法三：制造一些琐碎的成功。

做法四：工作时间碎片化。

做法五：强化员工的归属意识。

做法六：不要给员工满足感。