有时候公司不想直接裁员，而是通过各种方式逼迫员工主动离职，以减少补偿金的支出。面对这样的情况，很多打工人因为不了解劳动法，往往被动接受，甚至吃亏。那么，公司常见的逼迫员工离职的套路有哪些？作为员工，又该如何反击，保护自己的合法权益？

常见的逼迫员工离职套路

有些公司会采用“边缘化”策略，把员工调到无关紧要的岗位，减少工作任务，甚至剥夺核心工作权限，让员工觉得自己没有价值，主动选择离开。看似没有直接辞退，实际上是一种心理战术，让人产生被“废弃”的感觉，进而萌生退意。

还有的公司会采用“冷暴力”手段，比如故意安排过量或低价值的工作，打压士气，甚至在人际关系上孤立某个员工。长期处于这样的工作环境，很容易让人感到精神疲惫，不堪重负。

一些企业甚至会利用考核机制，通过制定不合理的绩效考核目标，让员工处于“永远完不成”的状态，进而扣工资、降职，甚至以绩效不达标为由劝退。员工如果没有维权意识，很可能会在压力下选择主动离职。

部分公司还会用“调岗”或“调薪”来变相逼迫员工，比如把员工从核心部门调到边缘岗位，或者突然降低薪资，削减福利，让员工无法接受，被迫走人。这种手法不仅隐蔽，而且容易让人觉得是自己的问题，从而放弃维权。

如何反击，维护自己的权益？

面对公司逼迫离职的情况，打工人首先要做的，就是保持冷静，不要因为一时的情绪而贸然辞职。辞职意味着放弃了公司应支付的经济补偿，而主动辞职的员工通常无法获得失业保险金，这对个人来说是不小的损失。

如果公司通过不合理的绩效考核或调岗手段逼迫离职，员工可以先与公司进行正式沟通，明确自己的立场，并留下书面证据，如邮件、聊天记录等。如果公司没有合理的理由而强行调岗或降薪，可以依据劳动合同法维权。

必要时，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定给予合理的赔偿。如果公司以“绩效不达标”为由劝退，员工可以要求公司提供绩效考核的完整数据，确保考核标准透明、公正。如果考核不合理，可以向相关部门反映，维护自身权益。

如果公司已经明确表示要裁员，但拒绝支付合法补偿，员工可以收集相关证据，比如工作安排的变化、绩效考核的异常数据、沟通记录等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付“N+1”的经济补偿。

提前做好职业规划，防止被动应对

在职场中，预防永远比应对更重要。任何行业都有可能出现变动，打工人要做好长期规划，确保自己无论在什么情况下，都有选择的余地。

提升自己的核心竞争力，掌握不可替代的技能，是应对职场变动的最佳方式。如果你具备独特的行业经验和专业能力，即使公司想要裁员，也不会轻易放弃你。即便真的被裁，也能更快找到更好的工作机会。

在工作中，建立良好的职场人脉，保持行业内的影响力，能够在关键时刻获得更多的选择。如果发现公司经营状况不佳，或者有裁员的苗头，可以提前规划，寻找新的机会，而不是被动等待公司“动手”。

公司可以套路员工，员工也可以用法律来反击。只要清楚自己的权益，善用法律武器，就不会在职场中成为“待宰的羔羊”。