是看过《三国演义》的人，都知道刘备在白帝城托孤时，对诸葛亮说，不要重用马谡。而历史上刘备确实说过这话，那么刘备为什么不对诸葛亮说其他人不可重用，而单单说马谡不能重用呢？

是马谡不忠心，还是马谡的能力不强？当然都不是。其主要原因就是以下两点：

1、刘备识人用人的水平很高

我们都知道，刘备能三分天下有其一，最主要的原因，就是他有识人用人的水平。

他先结交了关羽、张飞、赵云等武将，然而他深知只有将军，没有元帅，是不能打胜仗的，于是他又开始寻找谋士。在徐庶的建议下，刘备请出了诸葛亮。

经过十几年的征战，刘备建立了蜀国，做了蜀汉皇帝，接着任命了诸葛亮为丞相，总览朝政。

刘备敢用诸葛亮，就说明了他了解诸葛亮，也有把握控制住他，用现代的话说叫hold住。否则，刘备是不可能给诸葛亮这么大的权力。

所以刘备的眼光是很独到的，甚至他在识人方面是超过了诸葛亮。史书中并没有记录刘备，是通过哪些事情看出马谡能力不够，言辞浮夸，不能委以重任。

但是他说出了这句话，说明他对马谡是有考验，有深刻认识的。

刘备作为主公，如果不会看人、用人，他是不可能成功建立蜀国的。后来马谡痛失街亭的事实，也证明了，刘备要诸葛亮不要重用马谡是正确的。

刘备从马谡的为人和说话，就判断出马谡不堪大任，也说明了刘备作为皇帝，在识人和用人方面，还是非常明智的，算得上是一位合格的皇帝。

2、马谡实战经验不够

其实马谡不仅为人有问题，而且他的实战经验也是不够的。为什么这么说呢？

马谡跟随刘备入蜀后，担任过绵竹县令和成都县令，然后升任为越嶲（xī）太守，也就是说马谡一直担任的都是文官，没有做过武将带兵打仗，缺乏指挥作战的经验。

刘备要诸葛亮不重用马谡，是因为他知道诸葛亮会去攻打曹魏，完成统一中原的目标。而经过长年的征战，蜀国损兵折将，关羽、张飞等将领都已牺牲。

蜀国缺人，诸葛亮征伐魏国就出现人才短缺的危机。刘备担心在这种情况下，马谡会用言语来激发诸葛亮，让自己得到重用。如果果真如此，可能给蜀国的战争造成不利的局面。

然而刘备的担心还是变成了现实。为什么呢？因为诸葛亮在南征时，采用了马谡的建议，攻心为上，攻城为下的策略，降服了孟获，安定了南方。

这让诸葛亮对马谡另眼相看，认为马谡具有带兵的能力。所以在首出祁山时，诸葛亮才会力排众议，要马谡领军去守街亭，结果马谡是违背了诸葛亮的作战计划，导致街亭失守。

马谡作为参军，出谋划策，提出建议是可以的，但委以重任，却不可。马谡只有理论，纸上谈兵却缺乏实践，也不能随机应变，因此最终导致了战争的失败。

诸葛亮以为擒孟获，马谡出了个好主意，进而认为马谡也能挑重担，然而事实证明，并非如此，所以诸葛亮也不是完人，在用人方面也有失误。

从刘备劝谏诸葛亮来看，说明了刘备适合做皇帝。因为他识人用人这方面，在蜀国还是最强的。

这段历史也说明了：作为领导，最主要的能力是识人用人，把合适的人，安排在合适的位置上，才能事半功倍。反之，则会像马谡失守街亭一样，导致前功尽弃，实在可惜。

现代人总结了古人的经验教训，应用到实际生活工作中。比如，现在的公司，在招聘时，首先需要看简历，再面试。

一方面，人事部可以通过简历了解应聘者的过往工作经验，另一方面，通过面试来考察，应聘者的为人处事风格，从而判断他是否适合相应的岗位。

不过，现在有些人，喜欢做投机倒把的事情，比如包装简历，夸大事实；再比如制定人设，骗取面试官的信任等等。

所以，我们也不能仅仅因为简历合适，面试合格来判断对方是不是合适人选。还应该结合相应的职业测评和心理测评结果，来综合考量。

这些测试，也在很多大型企业中，得到了广泛的应用。

除此之外，一个人的品德也是非常重要的，所以如果条件允许，还建议公司，做一些德行考量，这样虽不能保证百分之百找到人才，但也基本上把不合适的人排除在外了。

当然，如此繁琐的测试考量，确实会增加人事部的工作。但是如果一个公司想长久发展，并在商场占有一席之地，这么做事非常有必要的。

这就给每一个员工提出了更高的要求，不仅要有理论知识，而且还要有实践经验，理论结合实践，随机应变，而且还要有职业道德和责任心。

关于痛失街亭的历史，不仅仅是历史，也是我们后世之人的警钟。

参考文献：

《三国志·蜀书九/五/十三/魏书十七》

《资治通鉴卷七十/七十一》

作者介绍：

肖邦：喜欢中国历史，对历史人物、事件有独到见解。希望通过文字还原历史的真相，揭开历史中鲜为人知的秘密。了解历史，掌握现在，拥有生活的智慧。

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