韩国76%的年轻人抱怨找不到好工作，他们要求最低年薪14万人民币，但现实工资只有10万出头！这和中国年轻人的"躺平"现象神同步。

最近韩国经营者总会发布了一份民调，结果让中国年轻人直呼"太真实了"。

500名19到34岁的待业青年里，超过76%的人认为韩国根本没有像样的工作机会。

这个情况和中国的"慢就业"现象惊人相似。

根据智联招聘的数据，2023年中国高校毕业生的期望月薪是10741元，但实际签约月薪只有6030元，差距比韩国还夸张。

韩国年轻人对"好工作"的定义很明确——钱要给够。

31.8%的人把薪资水平放在第一位，平均期望年薪是3468万韩元，相当于18.5万人民币。

但现实是，韩国职场新人的平均年薪只有2520万韩元，折合13.5万人民币。

这和中国一线城市应届生的平均年薪12-15万基本持平，但韩国物价可是中国的1.5倍。

更扎心的是，39.2%的韩国年轻人期待年薪18.5-21.4万人民币，22.6%能接受13.5-16万，还有4.4%直接喊价53万以上。

中国年轻人何尝不是这样？58同城的数据显示，00后求职者中有15%期望月薪过万。

学历越高要价越狠，韩国大学毕业生期望年薪19.3万人民币，比高中生的17.2万高出2万多。

中国的情况更夸张，985毕业生普遍期望年薪20万起，但实际能拿到15万就不错了。

除了钱，韩国年轻人还盯着稳定性（17.9%）和工作生活平衡（17.4%）。

这不就是中国年轻人追捧"体制内"的原因吗？

2023年国考报名人数突破250万，创下历史新高。

正在找工作的韩国年轻人里，30%抱怨优质岗位太少，20.4%吐槽企业只招有经验的。

中国应届生面临的"35岁危机"和"经验歧视"同样严重，BOSS直聘显示87%的岗位要求1-3年工作经验。

没工作的韩国年轻人24.4%陷入职业迷茫，21.2%出现心理焦虑。

中国年轻人的"躺平学"、"摆烂文学"不也是这种焦虑的产物吗？

小红书上的"00后整顿职场"话题阅读量超过10亿次。

韩国就业市场的困境中国人都懂：大厂垄断高薪岗位，中小企业开不起工资。

中国互联网大厂裁员潮后，年轻人突然发现连"996福报"都不好找了。

更魔幻的是，中韩都面临高学历人才过剩的问题。

中国今年高校毕业生预计1187万，但企业却说招不到合适的人。

要求"985硕士+3年经验+30岁以下"的岗位比比皆是。

准备考证的、考公的、在家"慢就业"的中韩年轻人越来越多。

韩国人预估找到工作要11.8个月，中国人考公考研二战三战的也不在少数。

日本年轻人经历过"就业冰河期"，中国年轻人正在经历"最难就业季"。

当韩国年轻人在为14万年薪发愁时，中国年轻人看着8000块的offer也在纠结要不要"躺平"。

企业说年轻人眼高手低，年轻人说企业抠门苛刻。

这场横跨东亚的就业战争里，中韩年轻人竟然成了难兄难弟。