“体制内，如果你正直善良，那么要职务晋升之路不会走太远”，有人说，这句话现实又扎心。 或者说，即使一开始，你进入体制内，是天真无邪的，但一旦晋升到一定的领导职务，也是会变，也会被迫不断成长的，因为很多事情的磨练让你不可能那么单纯。 一个中层领导曾经和另外一个同级别的领导平时相处得像姐妹似的，有什么信息互通，有什么事情互相支持，两个人可以说在工作上互帮互助。 问题来了，因为涉及到部门之间的工作范围，领导没有明确意见，两个人刚开始还能互相沟通，后来互相推托，到后来各自向其他兄弟单位了解情况，并且动用了各自的分管领导，只为了把业务推出去。 最后沟通无果，部门之间的业务只能上交到单位会议上研究决定，而这两个塑料姐妹花的友谊之路充满波折了。 有的部门领导接到单位领导的口头指示，要求执行一些不符合规定的事情，不做又不行，领导的旨意在那，不想得罪领导；做了又怕负责任，不是自己的事情还弄得一身骚，没有人愿意的。 于是，有人就会绞尽脑汁，如何既不得罪领导，自己又不用承担责任，很多智慧就是这样被开发出来了。有自我保护的意识很好，并没有过错，但如果你没有打太极拳，直接回绝了，领导肯定对你不满意，你的职务晋升之路肯定会受影响的。 你当了部门领导，你要考虑的事情是方方面面的，比如如何与上级部门处好关系，不仅要经常走动，经常联系感情，了解信息，而且有时候也要有点小招，比如去上级部门走动的时候，买点不贵重的土特产，就像我们走亲戚一样，空手过去总感觉气氛没有那么熟络；主动承揽帮助上级领导解决一下工作中的难题等等。这些都是让上级部门领导增加对你的好印象的小举措。因为你部门的量化成绩都要依赖上级部门的评比。 对待下属，同样需要技巧。现在作为部门领导，其实都是要求着下属做事的。有些下属很佛系，并不在乎领导能帮助到我什么，再说即使他们在乎，他们也精明着呢，他们明白，他们的命运并不掌握在你一个部门领导的手中，你左右不了他们的职务晋升之路。 很多部门领导不仅在平时部署工作时轻声细语，并详细考量各自的工作岗位、工作水平，相应地给予各自的工作任务；而且还不时买点东西到部门，“贿赂”一下自己的“金主”下属们。 如果你一根筋，不懂得这些，或者你清高正直，那么在体制内做事不会那么顺畅，领导也不会愿意提携你。 即使有“贵人”提携你，你不愿意成长，即使工作业务很强，但不谙人性，不懂得使一些小花招，可能在位上也会管理地不顺畅，大概率也会止步于目前的职务，无法再往上走。 #春日生活打卡季#​