✅ 违法！违法！违法！ 医疗期内无重大过错不得解除劳动合同！

✅ 例外情形：员工严重违纪（如盗窃、伪造病假）

✅ 赔偿标准：违法解除赔2N倍月工资（N=工作年限）

⏰ 时效警告：需在解除后1年内申请劳动仲裁！

依据《劳动合同法》第40-42条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

医疗期计算标准（2025年更新）：

北京某员工医疗期内提交虚假病假单，企业依《劳动合同法》第39条解雇获法院支持。

深圳某公司以医疗期满为由解雇癌症员工，因未安排劳动能力鉴定，法院判赔2N=16个月工资。

教训：医疗期结束≠可随意开除！

1️⃣ 固化医疗证据

保存：诊断证明、住院记录、挂号凭证

书面通知：EMS寄送《医疗期确认函》给企业

2️⃣ 反制企业套路

3️⃣ 法律路径选择

4️⃣ 申请财产保全

❗️ 企业转移资产？立即申请法院冻结账户！

❌ 医疗期计算错误 → 少算1个月多赔2个月工资

❌ 未书面通知解雇 → 聊天/口头通知无效，坚持要盖章文件

❌ 签署自愿离职协议 → 补偿金清零，丧失2N索赔权

❌ 超过医疗期未续假 → 需提前15天提交延期诊断

❌ 企业伪造违纪记录 → 申请笔迹鉴定+调取监控

反杀口诀：留病假、要书面、算清楚！

#医疗期可以解除劳动合同吗?#你经历过医疗期解雇吗？用了哪些方法？