都说90后员工难管理，他们个性张扬，有自己的想法，做事随着自己的性子来。

接触不少90后员工后，发现也不是传说中的那样，总的来说，90后员工做事思维独特，对待工作态度认真，他们天生乐观派，各行各业都有90后的佼佼者，领头羊。

去过的公司多了，见过各种各样的90后，但这个90后还真令人大开眼界。

Z是一名标准的90后员工，入职一个月，因为勤奋好学被主管领导D看中，正式纳入他的麾下。

照理说，有一名勤奋好学而且听话的90后员工，理应好好安排一下工作，可是听D说，安排不了，D叹了一口气，将Z的事迹说了出来。

Z刚进入他的部门，还不知道要做哪些工作，D就慢慢将一些小事交由他做，可是这些小事交给Z就如同石沉大海，第二天去问Z，Z在看网上学习视频，直到D问了昨天交待的事情，Z说昨天做好了。

那你怎么昨天不给我？

你没有找我要啊。

第一个月，Z每天准点到公司打卡，然后就去自己座位上学习。

第二个月，Z迟到了好几次，第三个月，Z有大半个月都迟到，有时候上午干脆不来，等下午才来公司一趟。

问其原因，答复：睡过了、手机没电闹钟没响、上午房东来、家里人来了……

一堆奇怪的理由，每个理由都可能用上三四次。

更有意思的是，Z有一次周一没来的原因是家里姑姑说让他在家多待一天，他就多待了一天，没有和公司打任何招呼。

Z不是说人消失不见，而是你根本联系不上他，有个材料在他手上，全公司的人几乎都在找他，结果没人能联系上他，微信消息不回就算了，电话打了N个，到第二天中午也没见他回一个。

等他慢慢悠悠来到公司时，领导发火问他，他淡淡地说太晚，不想回电话。

Z可能是个极端的案例，但他的行为也是现在90后职场人经常出现的，随性随意，由着自己的性子来，不服管理，对他来说，最大不过裸辞而已。

可是对于公司来说，因为他一个人，导致全部门的人都在等待，最让人上火的就是还根本联系不上他，急需处理的工作要么重做，要么继续等待。

工作讲究团队高效合作，微信工作交流已经成为常态，就算没看到微信信息，电话总是要回一个的，更何况未接来电那么多次，Z的这种行为是对工作的不负责任，对他人的不尊重。

就像出门在外，到达目的地了要给家里人说一声一样，在工作中，也要有这一种回应，这是基本的职业修养，也是基本的个人素养。

如果换个角度，你的员工对迟到无所谓，对你发出去的消息，打的电话都没有回应，你会觉得这个员工靠谱吗？