社保缴费基数，有的说是“工资”，有的说是“社平工资”，有的说是社平工资的“60%”。很多人对于企业社保缴费基数并不明白。应该说，企业职工的社保缴费基数的确定，通常依据国家及地方相关法规，并结合职工的实际工资情况确定的。

企业社保缴费基数确定的一般原则是：通常以职工本人上一年度（自然年度或社保年度）的月平均工资作为缴费基数。工资组成包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，但部分特殊补贴可能不计入。新入职员工是按入职首月工资或劳动合同约定的工资标准确定，次年调整为上年度实际月平均工资。

但是，企业缴费基数也设上下限。下限不得低于当地上年度社会平均工资（社平工资）的 60%。 上限不得高于当地上年度社平工资的 300%（即“封顶线”）。对于一些特殊情况的处理是，工资低于下限按社平工资的60%作为基数。工资高于上限按社平工资的300%作为基数，超出部分不计入。

总之，社保缴费基数的核心是 “职工上年度月均工资”，但需结合当地社平工资的上下限调整。企业应定期关注当地人社部门发布的缴费基数标准，并合规操作，保障职工权益。