98年出生的雪旸今年26岁了，一年前她刚从山东大学硕士毕业，学习软件工程专业的她毕业后应聘到了上海谷歌软件工程部，是一名初入职场的软件工程师。

软件工程师在如今并不是多么罕见的职业，但若在前面加上女性和肢体障碍者，这就变得稀有了起来，不自觉地让人对她的经历产生了浓浓的好奇。

雪旸这个名字的含义是雪后新升的太阳。不知道她父母在为她取这个名字的时候有何考量，是否因为她出生的那天恰逢雪后初晴，又或者是新生命的到来让父母觉得如同暖阳高照。

这些都只是我的猜想罢了，但我想当时那对父母一定带着满心的希冀，希望他们的女儿能如雪后的暖阳，驱散命运带来的阴霾和寒冷，这种希望跨越了时间和空间，并在此后的多年里不断产生回响。

01

走起来再说，姿势丑一点无所谓

和很多脑瘫儿童一样，雪旸也是出生时缺氧导致的脑瘫。两三岁时，她还不会走路，父母带着她遍寻名医，其间他们听到了各种治疗方案，有医生建议把腿部神经挑断，然后让神经元建立新的连接，但这种做法有很大的风险，可能会导致瘫痪；还有另外一位医生建议通过反复的训练，先让孩子站起来，然后再慢慢走起来，姿势丑不丑无所谓。

幸运的是，雪旸父母听取了后者的建议，从爬行到站立，再到走路，父母陪着她度过了最艰难的“学步”时期。

提起小时候的康复训练经历，我问雪旸是否吃了很多苦？她说自己已经记不得当时的情景了，如果说辛苦的话，也是父母比较辛苦。

父母告诉她，小时候她每天都要做几百个深蹲，以此锻炼腿部肌肉，父母还会用旺旺碎冰冰作为她完成任务的奖励。

长大后的雪旸听父母讲她小时候的故事，一开始她为自己能做那么多蹲起感到不可思议，因为现在的她很难做到，但回过神来，她还是更感激父母的坚持和付出，是父母的全力托举成就了如今的她。

雪旸说她第一次站起来的时候，是在一个夜晚，那天晚上母亲被一阵声响吵醒，顺着响声，她发现女儿双手扶着墙正在缓慢移动，因为想要去上厕所，小雪旸独立行走的潜能被瞬间激发了出来。

我想看到这一幕的母亲一定激动得想要落泪，能独立行走意味着她的孩子可以自主出行，可以独立上学和工作，可以“走”出属于自己的人生。那个夜晚，皎洁的月光透过窗户洒在屋檐上，照亮了这个平凡的小家，也照亮了一家人的心。

先走起来再说，姿势丑一点无所谓。

如今再回想起那位医生的话，雪旸和家人深切地觉得应该被奉为脑瘫患者的人生箴言。毕竟谁也不曾想到，当初那个走路摇摇晃晃像个唐老鸭的女孩儿，如今不仅能稳稳地走，还跑得飞快。

02

被降低期待的残障和女性身份

少年时期，很多人都不喜欢考试，但雪旸却很喜欢，因为考试是她证明自己能力，获得认可和自信心的一种强有力的方式。

初中毕业时成绩优异的雪旸被保送上了当地最好的高中，一位陌生的同学在学校贴吧看到保送名单里有雪旸的名字，便留言写道：“没想到那妹子也能保送上xx高中”。

雪旸从小到大已经习惯了周围人对弱势群体的低预期，以及由此带来的误解和偏见，但留言区如此公开的评价还是激发了雪旸的“斗志”，她没有解释，也没有争论，只淡淡地回复了一句话：“我以后会更让你想不到的。”

后来上高中和大学后，这件趣事被雪旸付为笑谈，她讲给要好的同学听，大家无不为她的机智和硬气点赞，而雪旸也确实用自己的行动证明了残障者的潜力，也让那些轻视她的人学到了人生的宝贵一课。

高中时期，雪旸展现出了学习理科的天赋和优势，高考后她顺利考上了山东大学软件工程专业，并在本科毕业后顺利保研。

看似学业一帆风顺的雪旸在研究生毕业后也经历了一段低谷期，她投递了很多简历，最后到面试环节都会因为肢体障碍被拒。

有一次雪旸参加了一场无障碍招聘会，面试官看到她的研究生学历和专业后，满脸不可思议地说：“你的简历看起来不像是一名残障人士。”随后面试官还询问她的智力是否正常，以此确认他收到的不是一份造假的简历。这句话让雪旸感到被冒犯，也引发了她关于普通人对于残障人士刻板印象的思考。

“大家普遍对弱势群体的期待就会比一般人低，不光是残障人士，还有女性也是如此。如果一个女生她理科好，她就会被格外地夸奖，我觉得这也是一种性别不平等，一种刻板印象吧！其实我听到这样的说法（被夸理科好），我心里面也不会多么开心。”

因为女性和残障叠加身份，雪旸发现女性面临的很多社会性挑战，残障者也同样面临，女性会时常遭遇男性凝视，残障者同样也会受到健全人的凝视。

因为女性和残障叠加身份，雪旸发现女性面临的很多社会性挑战，残障者也同样面临，女性会时常遭遇男性凝视，残障者同样也会受到健全人的凝视。

人们对残障人有一套默认的评价标准，比如低预期、英雄化、好奇窥探等，在这套评价标准的影响下，健全人看待残障人士往往是带着一层“文化滤镜”，一方面普遍降低对残障者的预期，一方面又将表现突出的残障者英雄化。

这两种感受，雪旸在求学和求职的道路上都淋漓尽致地体验过。

雪旸拿性别平等和残障平等比较的观点让我耳目一新，在此之前，我从未将这两件事放在一起看待。将性别平等的视角带入残障议题，我开始觉得残障女性在社会中面临双重的障碍，雪旸能突破这重重的障碍，成为如今的她并不容易。

雪旸说自己是幸运的，我问她一路走来有哪些感受和体会，她想了片刻说：“不要自我设限，不要害怕失败。很多时候我们不去尝试，是因为我们害怕失败，如果不尝试就不会失败。我一直告诉自己不妨先迈出那一步，先做了再说。”

03

在谷歌工作的一年

很多互联网公司，男性员工的比例远超过女性员工。作为世界500强企业，谷歌关注职场的多元、平等和融合，为此，他们不仅积极鼓励女性加入，还为残障人士提供平等的就业机会。

雪旸硕士毕业后应聘到上海谷歌工作，因为包容多元的企业文化，雪旸在公司并不显得特立独行。

雪旸告诉我们，新员工在入职谷歌的时候，都会参加一场特别的培训，要求员工们之间相互尊重，并且会识别一些不尊重他人的语言。

另外，谷歌每年还会设置一个月作为残障月，引导健全的员工了解残障同事的处境，促进职场融合。上一次残障月的时候，公司组织了残障体验活动，让健全员工体验坐轮椅的肢体残障伙伴的生活，取得了不错的效果。

多元融合的企业文化在潜移默化中影响着员工们的工作状态。作为众多残障员工之一，同事们都以平常心对待雪旸，她也在尊重接纳的环境中不断成长。

随着工作经验的积累，雪旸越来越熟悉团队的工作流程，她的工作效率不断提升，领导和团队同事都很认可她的能力。与此同时，雪旸的加入也让团队伙伴对残障群体有了更加直观深入的了解，相互之间更能认同彼此的差异。

她在谷歌工作的一年，雪旸说最有成就感的事情就是看见自己做的东西被发布出去，能给几千万甚至上亿的用户带来便利，这让她觉得自己的工作是很有意义的。

每季度工作结束，主管们都会找员工谈话，了解大家本季度目标的达成情况和工作状态。

在和雪旸谈话时，主管最后询问她如何才能让你工作感到更幸福？雪旸笑着说，给我升职加薪。

我想这场谈话不仅关乎员工的工作绩效，更是一家企业的尊重人本身的体现，且这种尊重并没有因为员工残障与否而有任何折损。

04

被爱的前提是自己先爱自己

雪旸目前正在和自己的一位学弟谈恋爱，平常约会的时候，他们会和所有的情侣一样吃饭、逛街、看电影、玩游戏。

我八卦地问，当时是学弟追求的你吗？她笑着说自己的异性缘还不错，在和学弟谈恋爱之前，她还有另外一段感情经历。随后，她又补充说：“我又不丑，为什么不会有人喜欢我呢？”

我很欣赏雪旸对感情的坦然程度以及她的自我接纳程度，用现在的流行词语来形容的话，雪旸是具有“高配得感”的人，她没有因为自己身体的障碍就否定自己被爱的价值。

每个人都渴望获得幸福，即便是残障群体，雪旸觉得不要总认为自己不配拥有什么，被爱的前提是自己先学会爱自己。

这种“高配得感”得来不易，建立在小时候父母无条件爱她的基础上，建立在她一次次自我探索和超越身体局限的基础上，也建立在成长过程收获的帮助和温暖基础上。

雪旸坦言目前男朋友的家人还不知道她的障碍情况，这段感情最后能否获得家人的支持还面临一些不确定性，但雪旸完全理解男友父母可能会有的想法，“毕竟哪对父母也不想自己的孩子找一个残障人过一辈子。”雪旸坦然地说道。

所有人的对残障的认知都会经历一个缓慢的过程，父母也不例外，从不知道、不理解到接纳与认可注定还有一段路要走，但好在雪旸和男朋友都有面对挑战的勇气。

现阶段，雪旸选择在爱中先好好享受爱。